Вопрос о праве директора на добавление функционала в должностную инструкцию и влиянии на заработную плату
Скажите пожалуйста имеет ли право директор добавлять дополнительный функционал в должностную инструкцию? Я работаю заведующей структурным подразделением "Детский сад" про ГБОУ СОШ. Сейчас во время формирования тарификации встал вопрос, что с меня хотят снять доплату в том случае, если я не обосную за что я ее получаю, т.е. что я выполняю помимо должностной инструкции. Посмотрела стандартные инструкции и сравнила со своей... В моей инструкции понапихано столько, что получается, что доплату-то мне и не за что платить-все включено в инструкцию, вплоть до того, что я должна вести табель учета рабочего времени, хотя это делает делопроизводитель. Сейчас если я не смогу обосновать свою доплату в 15 тыс. рублей, то без нее моя зарплата будет равна зарплате воспитателя! Разве это справедливо? А как же мера ответственности? Может быть я не права? Спасибо большое.
Добрый вечер! Руководитель организации утверждает должностные инструкции, никакой стандартной, типовой нет. Они есть для образца, для формирования непосредственно под конкретного работника. Они могут быть дополнены руководителем и утверждены, Вы подписываете их при приеме на работу.
СпроситьСветлана Александровна, работать в садах очень тяжело и так. Если же еще и микроклимат рушится, то еще сложней. Напишите свою должностную инструкцию. Прошлую потеряйте. Она же в управлении образования отсутствует? Типовая это просто для понимания функционала. Опишите дополнительный функционал по контролю за оформлением договоров, состоянием здания, закупкой игрушек. Контрольза работой по приказам 44 ФЗ и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация