Проблема запрета использования мобильных телефонов на работе - Как объяснить необходимость телефона в работе воспитателя-матери одиночки?

Напишите заявление на имя Вашего руководителя (Работодателя), разъясните всё , как есть, наверняка, Вас поймут и пойдут на уступки, Анастасия.

Работодатель вправе ограничить пользование телефоном в личных целях в рабочее время. Скажите дедушке, чтобы звонили только в случае ЧП, а не докладывая о каждом шаге. Звук приходящих СМСок можно приглушить.

Обратитесь к руководству дошкольного образовательного учреждения, чтобы разрешить вопрос об использовании телефона в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

Здравствуйте!

Предоставьте справку о том, что у дедушки такие то заболевания, из школы возьмете тоже документ о том, что у вас дети школьники, напишите заявление в вашему руководителю о рассмотрении Вашей ситуации и что Вам необходимо пользоваться телефоном. Если они откажут жалуйте в Вышестоящую организацию!

Найдите няню детям. Требования работодателя правомерны. На работе работать нужно, а не связь с детьми поддерживать. А как раньше без мобильных телефонов обходились?

Здравствуйте!

Во-первых, на работе Вы воспитатель, а потому все Ваше внимание должны быть приковано к детям, находящимся в группе.

Вы, как мать, переживаете за своих детей, а те родители, чьи дети у Вас в группе, не переживают о том, что пока Вы заняты прочтением смс и общением со своими членами семьи, шею себе свернут или подерутся, или еще чего-нибудь вытворят. На площадках для прогулок и качели-карусели, и горки есть, с которых дети могут упасть.

Во-вторых, работодатель вправе запретить пользоваться мобильным телефоном, поскольку его использование Вам для исполнения трудовой функции не является необходимым.

В-третьих, Вы, имеете право написать работодателю заявление о том, что в связи с Вашими семейными обстоятельствами Вы простите сделать для Вас исключение, мобильный телефон будете использовать исключительно для отслеживания передвижения детей по дороге из дома в школу и из школы домой, а разговаривать по телефону не будете. А далее на усмотрение работодателя.

Так и укажите, что вам телефон необходим как минимум для пользования смс сообщениями, что он не отвлекает вас от работы и нужен на экстренные случаи. Что у вас за отношения там, что вы просто не можете это объяснить. Пишите тогда заявление.

Запретили пользоваться мобильным телефоном на работе. Я работаю воспитателем. Я мать одиночка, у меня двое детей. И во время работы на мобильный мне приходят смс сообщения （вход-выход в （из）школы）. Дети, пока я на рабочем месте, находятся с дедушкой, ему 72 года, он сердечник и диабетик инсулинозависмый. Как мне доказать, что мне телефон необходим?

НЕ НАДО НИКОМУ НИЧЕГО ДОКАЗЫВАТЬ! Просто пользуйтесь сотовым телефоном на работе по мере необходимости и всё. На устные запреты работодателя предложите дать о запрете ПИСЬМЕННЫЙ ПРИКАЗ, пообещав обратиться с копией этого приказа в территориальный орган государственной инспекции по труду, к уполномоченному по правам человека в Вашем регионе.

Разумеется подобной бредятины ни один руководитель письменным приказом не издаст. На этом вопрос с телефоном будет исчерпан.

Ирина Александровна, на зарплату воспитателя, я не могу себе позволить няню. А на работе и так никто не болтает. Но есть моменты, когда телефон необходим. Дедушке стало плохо, пришлось бежать к руководству, отпрашиваться, и бежать на помощь. Если я вовремя не отреагирую на “ЧП”? Кто будет в ответе за эту ситуацию?

Диана Владимировна, добрый вечер！ Я это прекрасно понимаю！ И телефон служит не для постоянного общения с родственниками. А только как экстренное сообщение и приход-уход детей（в） из школы.