Незаконный увольнение и задолженность по зарплате - как получить компенсацию после работы без официального трудоустройства?

Вам туда

Полное название: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Ростовской области

Почтовый адрес: 344022, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Нижнебульварная, 29

Телефон приемной: (863) 263 87 67

Телефон горячей линии (863) 263 66 25

Факс: (863) 295 05 93

Адреса электронной почты: git061@yandex.ru

Правовые отделы: git61.pravo@yandex.ru

Отделы по охране труда: git61.ohrana@yandex.ru

Здравствуйте! Обращайтесь с иском в суд. Не пропустите срок обращения. Одновременно можете направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Можно, в судебном порядке, ст 140 ТК РФ, не затягивайте с подачей иска в суд.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Перерасход топлива нужно еще доказать.

Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Инспекция труда не занимается проблемой взыскания долга по зарплате, тем более когда ваш муж работал неофициально В этом случае от обращения в инспекцию труда будет мало пользы Ваш муж должен обратиться в сул и там доказывать факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ и размер долга по зарплате Сразу скажу сделать это будет крайне непросто.

Задолженность взыскивается с помощью комиссии по труду или в судебном порядке. Работодатель имеет право подать иск о перерасходе, но это маловероятно из-за доказывания.

Начните процесс взыскания с работодателя зарплаты с запроса документов. Такие документы должны быть вам предоставлены по письменному заявлению в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации (60.2). К их числу относится:

Приказы о приеме на работу.

Приказ об увольнении с работы.

Приказ о переводе на другую работу, а так же все документы, которые непосредственно связанны с исполнением своих должностных обязанностей у данного работодателя.

Законодатель оставил открытым перечень таких документов.

Вы имеете полное право также запросит и справку о задолженности по заработной плате. Если в выдаче такой справки вам будет отказано, или она не будет предоставлена в трехдневный срок с момента получения от вас заявления в письменной форме, вы имеете право направить ходатайство о выдаче ее через суд или обратиться в инспекцию по труду.

Далее вы подаете в суд исковое заявление и прилагаете к нему справку о задолженности и другие документы, которые устанавливают наличие трудовых отношений между вашим работодателем и вами, а так же подтверждают размер задолженности по зарплате. Заявление подается с соблюдением следующих правил:

По месту нахождения ответчика.

В суд общей юрисдикции (городской или районный суд).

Далее начинаются судебные прения. При наличии правовой поддержки адвоката и документов, подтверждающих задолженность работодателя вы можете рассчитывать на выигрыш вашего дела. Далее вы получаете судебный приказ.

Судебный приказ – это исполнительный документ. Как только вы его получили сразу можете отправляться в службу судебных приставов.

Безусловно, есть способы более оперативного получения удержанного за труд вознаграждения с работодателя. За задержку более чем на два месяца предусматривается административная ответственность.

Для указания точных норм права надо видеть документы, в инспекции по труду есть юристы оказывающие бесплатные юридические услуги. А вот если хотите снять и требованию по перерасходу - нанимайте юриста в своем городе.

Здравствуйте. Задолженность по заработной плате взыскивается в судебном порядке. Жалоба на нарушение трудовых прав может быть подана в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Начинать нужно с жалобы в трудовую инспекцию.