Сбербанк обеспечивает погашение задолженности по кредитной карте, снимая деньги с зарплатной карты без выдачи новой - личный опыт и судебные процессы

Здравствуйте.

Если вы дали право сбербанку на безакцептное списание денежных средств в счет погашения долга то Банк может списывать деньги в одностороннем порядке.

Здравствуйте, да, это называется безакцептным списанием и банк имеет право снимать все поступления на любые счета, Вы сами дали на это свое письменное согласие. Просто переведите зарплату в другой банк.

Здравствуйте, читайте условия договора по кредитной карте, который вы подписали. Действия банка, скорее всего, правомерны, так как сами дали на то согласие. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте, уважаемая Елена Михайловна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Сбербанк обращался с иском в суд о взыскании с Вас долга по кредиту, а суд не удовлетворил иск вашего кредитора, то в этом случае со счета вашего (а не с "зарплатной карты") Сбербанк именно НЕ законно списывает вашу заработную плату.

И Вы вправе потребовать от Сбербанка, в том числе в судебном порядке, возвратить Вам списанные незаконно деньги с вашего счета.

Во-вторых, да Вы вправе решить вопрос со своим работодателем согласно положений статьи 136 Трудового кодекса РФ перечислении Вам заработной платы на счет, открытый Вами в другом банке.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.