Был заключен ученический договор, в котором указывалось что сотрудник должен отработать не менее года, в противном случае нужно будет вернуть деньги (стипендия) работодателю. Срок договора истек (с октября по ноябрь). после чего был подписан трудовой договор, в котором не указывалось, что при увольнении нужно что-то возместить работодателю.

Можете спокойно увольняться через год после заключения договора.

После чего был подписан трудовой договор, в котором не указывалось, что при увольнении нужно что-то возместить работодателю.

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Обязательство по отработке или возмещению затрат в случае увольнения после подписания ученического договора на 6 месяцев

Был подписан ученический договор сроком 6 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Срок заключения трудового договора работодателем при ученическом договоре с ОАО РЖД

Между мной и организацией ОАО РЖД был заключен ученический договор на получение мной профессии *помощник машиниста*, по условиям этого договора пройдя обучение и получив данную профессию я должен заключить с ОАО РЖД трудовой договор и отработать по нему 3 года, в противном случае я должен возместить затраты ОАО РЖД на мое обучение. В какой срок работодатель обязан заключить со мной трудовой договор?

Читать ответы (1)

Это правомерно? Работодатель вправе требовать от работника гарантированного года работы?

При собеседовании мне было сказано, что условие, которое ставит работодатель, это подписание договора о том, что работник обязан отработать не меньше года до увольнения. В противном случае договор с работником заключен не будет. Нарушает ли работодатель закон?

Читать ответы (2)

Возможность взымания компенсации при увольнении после истечения ученического договора и заключения бессрочного

Ученический договор был заключен на срок с 15.06.2015 по 30.09.2015, но при этом трудовой договор заключен не был. На момент окончания обучения до истечения договора остовалось 2 месяца и 21.08.2015 был заключен трудовой договор. В данный момент хочу уволится, так как перевод на другую должность или участок невозможен, ученический договор истек, но в нем есть пункт по предложению Работодателя, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в подразделении Работодателя не менее 3-х (трех) лет. Правомерно ли взымание компенсации, если: 1 Изначально не был заключен Трудовой договор. 2 Ученический договор утратил свою силу (по истечении срока, без его продления). 3 В данный момент заключен бессрочный трудовой договор в котором нет пунктов, указаний, ссылок на заключенный ранее ученический, а мое право об увольнении прописано по стандартной формулировке (в порядке и на условиях действующего законодательства)

Читать ответы (1)

Мою копию ученического договора мне не выдали с самого начала.

Я подписал ученический договор, трудовой договор не был составлен и, соответственно, подписан. Действителен ли ученический договор без трудового? Дело в том, что по истечении действия ученического договора (3 месяца) работодатель не стал производить не каких действий, я перестал ходить на работу и теперь работодатель хочет потребовать с меня стипендию, я не был ни как оформлен на рабочем месте. Два раза подписывал расходник на получение денег в кассе предприятия. Мою копию ученического договора мне не выдали с самого начала. Правомерны ли действия работодателя, какую ответственность я могу понести, какую силу имеет ученический договор, если трудовой договор не был заключён и вообще должен ли был быть заключён трудовой договор, или он должен был быть заключён по истечении действия ученического договора, спасибо, жду вашего ответа.

Читать ответы (1)

Вопросы о праве на увольнение при подписании ученического договора и требования по возмещению степендии

Я работаю токарем на заводе. Пришел на работу учеником, подписал ученический договор, в котором сказано что после получения разряда я должен отработать 1 год на предприятии. Если я уволюсь не отработав этот срок без уважительной причины то я должен возместить предприятию ученическую степендию. Я получил разряд и мне продлили договор но не на 1 год, а на пол года. И в этом договоре не упоминается о возмещении степендии. А у ученического договора закончен срок действия, с того времени как я подписал новый. Сейчас хочу уволиться, но мне грозятся этим возмещением степендии и говорят что могут довести дело до суда. Правы ли они? Какие причины увольнения могут считаться уважительными? И что если я доработаю до конца действующего договора, не пожелаю его продливать, то может ли предприятие потребовать от меня продления, ссылаясь опять на ученический договор?

Читать ответы (1)

Возмещение расходов работодателю после истечения ученического договора без заключения трудового договора и проведения аттестации

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Читать ответы (1)

Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Читать ответы (2)

Как уволиться из компании и не выплачивать компенсацию за обучение и затраты работодателя?

Мною был подписан ученический договор с работодателем, в котором прописано что по завершении обучения я обязан проработать в компании 2 года или в противном случае компенсировать стипендию выплачиваемую мне во время обучения и все затраты понесенные работодателем на меня. После был подписан трудовой договор в котором есть пункт - Настоящий договор аннулирует все ранее достигнутые устные и письменные договоренности, переписку или заявления между Обществом и Работником относительно предмета настоящего договора. Дополнение: при устраивании на работу было объявлено что зарплата состоит из оклада и бонусов. По завершении ученического договора работодатель устно установил испытательный срок 3 месяца по завершении которого обещал начать выплачивать бонусы к окладу, но в итоге отказался платить бонусы объяснив это неудовлетворительной работой (что является не правдой). Про бонусы нет упоминания в трудовом договоре, только на словах. Как в моей ситуации уволиться, чтобы не платить работодателю? После увольнения планирую сразу переехать в другой город, где я и прописан.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После чего был подписан трудовой договор, в котором не указывалось, что при увольнении нужно что-то возместить работодателю.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов