Как решить проблему с недоплатой темных денег после подписания договора на оклад и зарплату?

При устройстве на работу было обговорено, что будет зарплата 20000, сегодня день зарплаты, дали 5000 за месяц, уде косят под дураеов что типо зп считается от сделки, и не какого договора я не подписала... осталась без денег и без работы, что я могу сделать?

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Я работаю в государственном учреждении, у нас оклад 10 тысяч, при устройстве на работу мне обещали зарплату 30 тысяч, которая дополняет оклад процентами. В трудовом договоре указан только оклад. В течении года платили 30 тысяч, а с нового года на треть меньше, ссылаясь устно на финансовые трудности, при чем объём работы возрос. Правомерны ли действия руководства, и как вернуть свою зарплату?

При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил:

Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013

Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц.

Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц.

Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит:

Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013

Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц.

Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?

Моему несовершеннолетнему сыну, при устройстве на работу, определили оклад 15 тыс. рублей. Пройдя платную медкомиссию и подписав трудовой договор, узнал, что реальная зарплата намного меньше, что его совсем не устраивает.

Обязан ли работодатель возместить ущерб за плату медкомисси?

При устройстве на работу был озвучен оклад 13800, т.к.отдел кадров находится в другом регионе трудовой договор не был подписан в день оформления на работу, получила трудовой договор 14.11 и оказалось оклад 8500, а зп за месяц 13800. Уволилась 15.11, устройство 23.10. Могу ли я обратиться с жалобой? График работы 3/3 с 9 до 20.

Муж устроился на работу водителем-экспедитором через биржу труда. Зарплату обещали 20000 руб. Сразу приступил к работе. Это командировки на 3-4 дня по России. Трудовой договор ему дали на подпись через месяц после устройства, который он подписал даже не посмотрев на оклад, т.к. его дали на подпись во время оформления очередной командировки. На руки договор сначала не дали, но когда он получил зарплату за месяц в размере 14300 руб. и спросил договор, т.к. эта зарплата не соответствовала заявленной работодателем, оказывается в договоре проставлен оклад 6000 руб. и работа с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов и указана 40-часовая рабочая неделя, что при еженедельных командировках просто не соответствует действительности. Испытательный срок в договоре 3 месяца. Он отработал 1.5 месяца.

Мой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?

Устроилась на работу, подписала договор только об оказании услуг. На руки мне не дали его, записи в трудовой книжке нет, постоянно штрафуют. На данный момент хочу уволится, но боюсь что не выдадут зарплату и сказали, что вычтут из моей зарплаты за ревизию 3000 р, хотя про это при устройстве нигде не прописано. Как мне быть подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.