Невыполнение обещаний о зарплате - правовая сторона вопроса и возможности возврата долга
Я работаю в государственном учреждении, у нас оклад 10 тысяч, при устройстве на работу мне обещали зарплату 30 тысяч, которая дополняет оклад процентами. В трудовом договоре указан только оклад. В течении года платили 30 тысяч, а с нового года на треть меньше, ссылаясь устно на финансовые трудности, при чем объём работы возрос. Правомерны ли действия руководства, и как вернуть свою зарплату?
Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
Руководство может потребовать от Вас присутствия на рабочем месте. Желательно прописать в трудовом договоре условия о работе удаленно.
Спросить
Здравствуйте.
Да, место работы имеет важную роль. Тут нужно проверить на соответствие трудового закона все пункты. Вы подавали заявление?
Спросить
Кроме присутствия на рабочем месте может ли это грозить уголовным преследованием или требованием вернуть полученный доход за то время, что я получал зарплату, но не присутствовал по месту нахождения работодателя?
Спросить
Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Действия руководства не правомерны. Можете написать о нарушениях трудового законодательства в прокуратуру либо инспекцию по охране труда.
СпроситьЯ работаю по трудовой книжне на предприятии полный рабочий день.
В свободное от работы время устроилась в ДРУГУЮ организацию по трудовому договору. Платили как обещали - оклад. Потом отдел кадров где-то нашел закон, что работа по совместительству оплачивется в 50% за тот же объем работ! Верно ли это!
Совместительство-это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов. В дни, когда работник свободен от исполнения своих основных трудовых обязанностей, он может работать по совместительсву полный рабочий день. Оплата труда, лиц, работающих по совместительву, производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если в организации установлена норма - один оклад при работе полный рабочий день (8 часов), а Вы, как совместитель не можете работать более 4 часов в день, то следовательно, и заработная плата пропорционально уменьшается на 50 %.
Однако. в трудовом договоре с работодателем Вы можете определить, что при работе 4 часа в день, Вы будете получать оклад. Еще разповторюсь, что даное условие должно быть отражено в трудовом договоре.
В противном случае, Ваш работодатель прав.
СпроситьЯ работаю зубным техником в государственной стоматологической поликлинике у меня вопрос: в договоре у нас указан оклад но мы получаем зарплату только за объем сделанной работы, оклад нам не платят. Положен ли нам оклад и как можно доказать руководителю что нам обязаны платить оклады.
Был официально устроен на работу. Для подработки устроился на вторую работу. При устройстве на вторую работу, отдел кадров попросил только ксерокопию трудовой книжки, так как оригинал был на основном месте работы. Трудовой договор оформили не как по совместительству, а как на основную работу. В течении года выполнял все поручения руководства и получал за это оклад. Через год уволился со второй работы. Через несколько месяцев на второй работе была проверка и с меня требуют вернуть оплаченные мне деньги. Обосновывают тем, что якобы я был подставных работником и требуют отчёт о проделанной работе. Законны ли требования бывшего работодателя и обязан ли я возвращать уплаченный мне оклад за весь срок трудоустройства?
нет вы ни чего работодателю не должны. Трудовые отношение прекращены, материальный вред вы работодателю не причинили, у него отсутствует права на взыскание с вас денег.
СпроситьРаботаю в новой руководящей должности больше года, а трудовой договор дали на руки только сейчас. В нем прописана моя заработная плата, которая выше той, что я получала в течение года. Наше учреждение находится вне группы по оплате труда, и мой оклад по штатному ниже на треть от прописанного в трудовом договоре. Имею ли я право потребовать возмещения недоплаченной мне суммы за все время работы, или должна получать то, что прописано в штатном? В трудовом договоре не указано на основании какой группы по оплате я должна получать свою зарплату, там просто прописана сумма.
С уважением Наталья.
Условия оплаты труда применительно к Вам прописаны именно в трудовом договоре, и имеет смысл потребовать доплату.
Спросить
Уважаемая Наталья, г.Зерноград !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от неплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительстно.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)невыплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от неплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительстно.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.08.2011г
11:26 моск. вр.
СпроситьОшибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Уважаемый Дмитрий !
А реально Вам какую заработную плату платили ? Ту которая указана в трудовом договоре ?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по совместному согласию, в том числе вправе изменить существенные условия трудового договора. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
Если Вас устраивает предлагаемые изменения к трудовому договору, то Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но что бы у Вас на руках обязательно было тоже дополнительное соглашение. А если не согласны, то Вы вправе не подписывать такое соглашение.
Если ежегодно повышается размер заработной платы (кроме индексации, которую работодатель обязан делать при изменении размера МРОТ), то обязательно делать дополнительное соглашение к трудовом у договору, так как меняется существенное
условие трудового договора, но не таким способом, как Вы пишите.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьВозникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьПо трудовому договору заработная плата моей жены состоит из фиксированного оклада и премии. Размер премии в трудовом соглашении не указан, однако всем поступающим на работу давались устные заверения, что он стабильно будет составлять 100% от оклада. Реально, до кризиса так и происходило. Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
Насколько правомерно данное решение?
Спасибо.
Владимир, для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и др. документами (коллективный договор, положение о премировании). В принципе, такая ситуация вполне возможна.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Описанная Вами схема по "отрезанию" премиальной части реальной заработной платы весьма распространена в период кризиса. И распространена, отчасти, в связи с её труднодоказуемой неправомерностью.
Как правильно отметила уважаемая Наталья Вячеславовна, важные моменты могут содержаться в коллективном договоре (хотя вряд ли он есть) и положении о премировании. Но если исходить из того, что в них ничегго экстраординарного не прописано и условие о премиях не установлено и в трудовом договоре, то выстраивается следующая ситуация.
Считается, что работодатель всегда назначает премию не с потолка, а по каким-то причинам. Поэтому произвольное решение работодателя о невыдаче премий неправомерно. Однако доказывать это надо в суде. Систему доказательств можно выстраивать на основе свидетельских показаний иных работников организации и может быть приказах о назначении премий. Однако успешность подобного дела туманна, а вот результат в виде ухудшившихся отношений с работодателем - очевиден.
Таким образом, правомерны ли действия работодателя - нет. Стоит ли их оспаривать в суде - нет. Одним из выходов в этой ситуации могут стать коллективные переговоры с работодателем, в процессе которых стоить определиться с дальнейшей политикой существования фирмы в период кризиса и тех уступок, на которые могут пойти стороны.
Удачи!
СпроситьЯ работаю в бюджетном предприятии, при поступлении на работу с нами трудовой договор не заключали. Но так как предстоит сокращение нам предоставили договора для подписания. В графе.. оплата труда.. указано должностной оклад,% за выслугу лет. Других выплат предусмотренных ТК РФ не перечислено, так же как и работа внеурочно.
Могу ли я, согласно данному трудовому договору, стребовать с руководства нашего учреждения выплату премии и стимулирующей выплаты.
