Проблемы взаимодействия и недостаточное обучение на новом рабочем месте привели к желанию уволиться

29.01.2017, 15:33

• г. Иваново

Нужно отрабатывать две недели при увольнении, если отработал 8 дней? С испытательным сроком 3 мес. Взяли нового работника на должность, но в процессе работы не было вразумительных ответов (или наставлений). Отношение было похоже каждый сам за себя отвечал (Если работник пытался спросить или уточнить какой-либо вопрос он получал грубый ответ в котором мало что полезного содержалось. И к тому же для первой рабочей недели был бешеный шквал фронта работы из-за текучки. Т.е. приняли новичка работника на место с большой текучкой работы до него. А когда новый работник пытался выполнить большой шквал работы, но не так быстро или не понимал, как надо было другим сотрудникам, люди стали возмущаться на нового работника. После такой недели рабочей работник хотел бы уволится.

Читать ответы (2)

Новая должность
Рабочая неделя
После работа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

29.01.2017, 15:37,

г. Архангельск

Если работник в период испытательного срока пришел в мнению, что работа ему не подходит, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе подав заявление за три дня. Ст.71 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Лысенко С. В. 4.7

29.01.2017, 15:43,

г. Астрахань

Согласно действующего законодательства (ст. 80 ТК РФ) работник не отрабатывает две недели, а предупреждает за две недели работодателя о своем увольнении. И Вашем случае это правило действует, исключение из этого правила - увольнение по соглашению сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы взаимодействия и недостаточное обучение на новом рабочем месте привели к желанию уволиться

Иваново - онлайн услуги юристов