График обычный сутки через трое. Так как автомобиль сломан, руководство составило график: восемь часов в будни. То есть ночные часы, выходные и праздничные выпадают. Зарплата и так копеечная, а теперь вообще получать нечего будет. Имеет ли право на такие действия работодатель. Тем более что такой график составлен только одному водителю из всех. Остальные работают по своему обычному графику.

[quote]График обычный сутки через трое. Так как автомобиль сломан, руководство составило график: восемь часов в будни[/quote] Да законно. Это называется пятидневная рабочая неделя по 8 часов, чтобы закрыть вам рабочие часы, связанные с ремонтом автомобиля.

Спорный график работы - правомерность действий работодателя и ущемление прав водителя

Спорный график работы водителя автобуса - прав ли отдел кадров в своих действиях?

Я водитель автобуса, работаю по графику 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Вожу вахту. Утром начало работы с 7.00 до 11.00. После мы уходим домой отдыхать до 16.00. Вечером с 16.00 до 23.00 час. (Утром 4 часа, вечером 7 часов, между сменами отдыхаем 5 часов). Нам заказчик закрывает путевку по 11 часов. Почему то в отделе кадров график составляют по 10 часов, ссылаясь на Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170. В приказе написано больше 10 часов беспрерывно работать водителем не разрешается. У нас же перерыв 5 часов. Инспектор отдела кадров прав?

Читать ответы (1)

Правомерность ущемления права 2 дочери приватизации квартиры и возможность оспорить долю собственности матери

В 1999 году квартира приватизирована на зарегистрированных в ней мать и 1 дочь по 1/2 доли. 2 дочь на этот момент была замужем за военным, имела служебное жилье в другом городе. Правомерен ли вопрос об ущемлении права 2 дочери в приватизации квартиры. Может ли она оспорить право боле чем на 1/2 доли собственности причитающейся маме.

Читать ответы (3)

Изменение оплаты ночных часов работы при сменном графике - правомерность действий работодателя

Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.

Читать ответы (1)

Оплата переработки персонального водителя - правомерность действий работодателя и возможность полной оплаты при увольнении

Работаю персональным водителем на фирме, по суммированному графику 5 дней в неделю по 11-12 часов иногда и в выходные. Переработку платят в конце каждого месяца по двойному тарифу (в среднем 50-60 часов) Прав ли работодатель при оплате переработки? Если нет, то можно ли при увольнении получить полную оплату?

Читать ответы (1)

Спорный график работы в саду - норма или нарушение правил?

Я воспитатель работаю в саду. Заведующая сделала нам график работы с 7.00 до 13.00. А потом заставляет отрабатывать недостающие часы до нормы. Правомерны ли ее действия. '

Читать ответы (1)

Спорный график работы в магазине - что делать, если директор не соглашается на 2/2?

У меня такой вопрос я работаю в магните. Инструкция по составлению графика работы для директора написано 1.Общие положения При составление графика Директор должен: 1.1 Соблюдать график работы сотрудников МК 2/2 для Товароведов, продавцов. При таком же режиме каждая групgа сотрудников смена должна выходить на работу в соответствии с графиком. Я продавец меня директор ставит в график 5/2 который не удобен и очень тяжело как мне быть если директор не в какую не соглашается ставить график 2/2 что мне делать? Подскажите пожалуйста!?

Читать ответы (2)

Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается

Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.

Читать ответы (1)

Спорный график работы Районного ФМС - можно ли отказывать в приеме граждан без разделения на периоды?

Районное фмс назначает время приема понедельник с 14.00 до 19.00 и пятница с 9.00 до 13.00 для подачи документов на оформление временного убежища, в другое время отказываются принимать. Могут ли они такое делать или они должны принимать граждан согласно графика их работы без разделения на какие то периоды?

Читать ответы (1)

Сомнения в правомерности ущемления прав детей - почему сумма по соглашению меньше

Просто сомнения, получается сумма по соглашению меньше чем насчитывают пристава по прож. Минимуму, везде пишут что это ущемляет права детей.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя - изменил график работы отдела в связи с производственной необходимостью

Правомерны ли следующие действия моего работодателя: Директор нашей крупной фирмы приказом от 16.07.13 г. изменил график работы всего нашего отдела (6 чел.) с 8-00 до 17-00 на 9-00 до 18-00. График вступает в силу с 17.08.13 г. и действует до конца года. Приказ содержит фразу в связи с производственной необходимостью.

Читать ответы (1)

Как противостоять незаконным иждивенческим действиям работодателя - нарушение рабочего графика и ущемление прав сотрудников

Как наказать работодателя за самоуправство по отношению к сотрудникам? Работаем с 10 утра, заставляют приходить к 8 утра, заставляют выходить в выходной день при этом не оплачивать и не предоставлять выходной день.

Читать ответы (6)

Несогласие с изменением графика работы и отказ от сверхурочной работы

График работы у меня и сменщика 2 х 2, сменщик уходит в отпуск, а руководство хочет, чтобы я работал 2 недели по 12 часов без выходных. Ясное дело с таким положением вещей не согласен. Не хочу выходить из данного графика и работать сверхурочно, денежные компенсации меня не особо интересуют, нужны выходные (к старикам картошку копать). Правомерны ли действия работодателя и должен ли я отрабатывать за своего сменщика эти часы? И что собственно делать в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Перевод на новый график - правомерность действий заведующей и влияние на работу воспитателей в детском саду

Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.

Читать ответы (6)

Отключение гвс и перевод холодного вс на почасовой график. Правомерность действий поставщика услуг.

Читать ответы (2)

График работы и обеды - правомерность действий работодателя

У нас график 3 смены по 8 часов некоторым сотрудникам положено 36 часовая неделя работодатель утверждает что мы итак работаем 36 часов у нас обед 30 минут и два перекура по 10 минут прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Проблемы персонального водителя - правомерность раздельного графика работы

Я работаю персональным водителем в одной организации. График работы очень тяжёлый - в 6 утра выезд, а в 22-23 вечера окончания (каждый день). Ни доплаты, ни поощрений за это не бывает. Получаю как все наши водители. Теперь руководство решило узаконить такой график и решили сделать раздельный график, т.е. в 6 утра буду выезжать, в 9-00 должен буду поставить а/м.,потом вечером машину брать возить шефа и домой. Но фактически я же привязан. Вопрос: законно ли это?

Читать ответы (1)

Спорный график и перевод в другой офис - права и обязанности сотрудника в микрофинансовой компании

Я работаю в микрофинансовой компании. При графике 4/2. С 15 сентября у меня отпуск. График составляла в конце августа, расставив только свои смены, т.к. моя коллега уволилась. А начальник была в отпуске и ей было не до этого, поэтому человека ни кто мне не выделил. Из за нехватки людей меня вызвали в мои выходные 1 и 2 сентября на работу, я пошла навстречу и вышла после 15:00 т.к. в школе была линейка у сына. 3-4-5-6 сентября у меня стоят смены а 7-8 у меня выходные, но меня пытаются заставить выйти 7-го т.к. больше не кому. Я сообщила что не могу. Начальница сказала что поставит смену и если я не выйду поставит прогул. Подпись моя стоит только на графике где 7-8 я выходная. Так же сказала что не отпустит меня в отпуск, якобы производственная необходимость, я сказала что не согласна с этим, и пусть мне дадут приказ где отменяют отпуск. Так же она скинула приказ о переводе меня на точку которая находится далеко от центра города, я должна согласиться или отказаться. В договоре у меня прописано на каком офисе я закреплена. Вопрос. Имеет ли она право поставить мне смену без моего согласия? Имеет ли право перенести отпуск? И что может сделать если я откажусь от перевода на другую точку?

Читать ответы (1)

Отказ страховой компании в выплате страховки после столкновения и смерти второго водителя - правомерность действий

Была повреждена машина, в связи с тем, что было столкновение, в котором виновником был второй водитель, после, второй водитель скончался. Страховая компания отказалась в выплате страховки? Будут ли ее действия правомерны?

Читать ответы (3)

Спорный график занятий - дети в 4 классе имеют третью смену и шестидневную учебную неделю.

Законно ли то,что дети в 4 ом классе учатся в третью смену (по документам школа пишет вторая смена) и шестидневку (в субботу 4 урока)?

Читать ответы (1)

Спорный график отпусков в школе - могу ли я отказаться работать в лагере?

Работаю в школе. По приказу отпуск с 1 июня (56 дней)..25 мая вывешен график отпусков., согласно которому у меня отпуск разбит на 3 части. (без моего согласия). Целый июль я должна работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться? Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный график работы - правомерность действий работодателя и ущемление прав водителя

Новосибирск - онлайн услуги юристов