Вопрос - Может ли сотрудница, работавшая в ТСЖ неполную рабочую неделю и не уходившая в декрет, получить пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет?

--- Здравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).,-может получить. Кроме оплаты больничных листов по БИР. Удачи Вам и всего хорошего.

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работала в ТСЖ (неполная рабочая неделя) и не уходила в декрет, то может ли она получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).

Добрый вечер, единовременное она получит в любом случае, а вот до 1,5 лет - только если работать не будет.

Здравствуйте!

Если сотрудница работает неполный рабочий день, то пособие ей сохраняется. Именно поэтому она не находится в отпуске по уходу.

ФЗ 255 ст.11.1 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вы имеете право на выплату единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (9 ст. 256 ТК РФ).