Мой сын три месяца находился на тяжелых физических работах вахтовым методом, официально работодатель его не трудоустраивал, выплачивать заработную плату в полном объеме не намерен. Что делать?
Лиля, что делать? Когда ваш сын устраивался на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся его трудовой функции.
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Спросить
ЗДравствуйте, весьма сложная ситуация, придется ему в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, приводить свидетелей итд.
Спросить
Для этого необходимо подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Иск подается в суд по месту регистрации предприятия.
Спросить
Здравствуйте! В такой ситуации следует обратиться в суд и доказывать факт трудовых отношений. Кроме того, можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
