Совмещение работы в Автономных учреждениях - вопросы оплаты и оформления. Нужны советы специалистов в сфере права

Добрый день, Георгий Олегович!

Трудовой Кодекс

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваш вопрос регулируется статьей 60.2 ТК РФ. Ознакомьтесь. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются сроки, уловия и объём работы, размер доплаты, издается приказ о поручении дополнительной работы и размере доплаты.

Спасибо большое за вашу отзывчивость. Все это на самом деле так. я сам юрист на предприятии и вопрос мой конкретно вот в чем. Организация эта является специализированным государственным автономным учреждением "Лесопожарная служба" работа данной организации осуществляется под регламентом одного из положений. Такого как Положение о Пожарно-Химических станциях. Так вот в сфере происходящего, прошлого года в результате подушевной экономии в организации произошло мощное сокращение с увеличением штатной численности лишь на время пожароопасного сезона. И то на определенное количество душ для выполнения непосредственных задач наложенных законом на данную организацию. Но помимо еще прочего на данную организацию с началом нового календарного года скидывают государственное задание выполнением которого согласно предписаниям прокуратуры и нашего с вами законодательства ложится на плечи самой организации без привлечения посредников. Так вот в чем вопрос. Дабы не расширять штатное расписание. Возможно-ли совмещение сотрудников Пожарно-Химических станций для выполнения лесных работ в составе лесопожарных бригад для выполнения лесных работ во время осуществления своих непосредственных обязанностей (ДЕЖУРСТВО НА ПОЖАРНО-ХИМИЧЕСКОЙ СТАНЦИИ) каким образом лучше всего оформлять данный вид работ за сотрудниками? И может-ли сотрудник выполнять работы в лесу если по основному роду занятий должен дежурить на станции. При проверке не будет никаких проблем у руководства если вместо дежурства он будет находиться в лесу?

Реглшаментирует работу данных станций Приказ Федеральной службы лесного хозяйства Росии от 19 декабря 1997 года.