Александр 863
30.01.2011, 22:02
Вопросы по оплате отпусков и больничных при увольнении - разъяснение статьи 33.п Закона о занятости населения в РФ
Перед сокращением штатов, а фактически ликвидацией предприятия, я взял два неиспользованных ранее очередных оплачиваемых отпуска, также пришлось брать частями три месяца за свой счет без сохранения заработной платы, в надежде сохранения предприятия, но надежды не оправдались. Также, в этом последнем году, имеется десять дней оплаты по больничному листу. 1) Входят ли, очередные оплачиваемые отпуска, оплаты по больничному листу, в оплачиваемую работу (по статье 33.п 1. Закон о занятости населения в Р.Ф): не менее 26 календарных недель в период за 12 месяцев до увольнения? 2) Можно ли понимать закон так, что 26 календарных недель - равнозначно 130 дням, по восемь часов в любом порядке, за последние 12 месяцев?
Читать ответы (3)
