Помогите, пожалуйста, уважаемые юристы.
В нашу организацию был принят на испытательный срок (с оформлением труд. Договора) сотрудник, который пожелал уволиться через 3 недели после приема. Какие суммы мы обязаны выплатить ему при уволнении? Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
С уважением,
Ольга.
Уважаемая Ольга,
кроме зарплаты, начисленной за 3 недели работы, ничего больше не выплачиватся. Компенсация за неиспользованный отпуск работнику не положена, т.к. согласно ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, у Вашего работника это право еще не возникло и компенсировать ему нечего. Желаю успехов
