Оплата за январь 2017 праздничные график сутки через двое 10 день 8 ночь работал 2,3,5,6,8?

Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.

С уважением.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.

Должен быть приказ на изменение графика?

Разве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме?

Здравствуйте. График то составить можете. Но с согласия работников и соотв. оплатой

см. закон

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.[quote][/quote]

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2017

Добрый день,

у вас установлен суммированный учет рабочего времени.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

Здравствуйте,

Любой график может установить работодатель. Главное укладываться в месячную норму часов, чтобы не было переработок или установить суммированный учет рабочего времени

Желаю Вам удачи и всех благ!

Режим труда является обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Порядок чередования рабочих и выходных дней , наряду с продолжительностью рабочего дня (смены) является частью режима труда согласно ст. 100 ТК РФ .

Менять условие договора без письменного соглашения сторон работодатель не имеет права. Даже когда создается ситуация по организационным или технологическим причинам, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно, работодатель обязан предупредить работника о работе в новых условиях не менее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ . И только в том случае если работник согласен, через два месяца вносятся изменения в трудовой договор и работник начинает работать в другом графике.

Имеете право отказаться от работы в новых условиях . Обеспечение замены отпускника - проблема работодателя. Может принять временного работника или привлечь к работе в выходной с его согласия другого с двойной оплатой.

Нет, неправомерно. Во-первых изменение режима труда -это изменение условий трудового договора, которое без согласия работника не допускается. Оформляется соглашением сторон в письменном виде либо в соответствии со статьей 72 ТК РФ , либо в случае несогласия - по инициативе работодателя , что регулируется статьей 74 ТК РФ с обязательным соблюдением процедуры письменного уведомления о введении новых условий не менее чем за два месяца, в случае отказа , предложения другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа от предложенных вакансий -увольнения по п. 7. Ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двух недельного пособия.

В случае введения рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику в договоре или правилах внутреннего распорядка должна быть зафиксирована продолжительность рабочего дня, время и количество перерывов, порядок чередования рабочих и выходных дней. Статья 100 ТК РФ . Время ожидания вызова на дому тоже входит в рабочее и должно оплачиваться, т.к. Работник не отдыхает , а находится в состоянии готовности приступить к работе в любую минуту. Для соблюдения нормы рабочего времени за учетный период вводится суммированный учет рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ . С новым графиком работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до его введения. Подгонять под норму график по своему усмотрению , не соблюдая установленный трудовым договором режим труда, еженедельный отдых, межсменный отдых недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Доброго времени суток. Этот вопрос вы должны обсуждать со своим работодателем. Если вас не устраивает рабочий график, вы можете сменить место работы.

Здравствуйте! Имеет права.Уведомить обязан в письменной форме за 2 месяца.

Режим работы должен быть предусмотрен условиями трудового договора.