Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без согласия работника и изменить тип оплаты труда?
Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без ведома и согласия самого работника? Например: с оклада на сдельную работу по той же специальности? Если есть образование техника-технолога швейной пром-ти,но нет опыта работы по этой специальности. Есть большой опыт индивидуального пошива, но не на потоке.
--- Здравствуйте, может перевести работника без его согласия. Но не более чем на 1 месяц. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет конечно. Без согласия работника, без оформления нового трудового договора, конечно не имеет права. Данное действие можно обжаловать в ГИТ, либо непосредственно в суд.
СпроситьЗдравствуйте, в приведенной Вами информации меняется не только место работы, но и система оплаты труда, а это возможно, согласно Трудовом кодексу РФ, только по соглашению сторон (за исключением случаев когда эти изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда), при этом работники должны быть извещены об изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Вопрос: где предлагают работу с жильем?
Или работу вахтовым методом? О себе: 30 лет, мужчина без вредных привычек, спортивного телосложения, не женат, образование среднее профессиональное + 3-ий курс заочного обучения инженерно-строительного университета (ПГС). Специальности: помощник бурильщика 5 разряда, (есть опыт работы), слесарь-электромонтажник, техник электромонтажных работ (есть опыт работы: система видио наблюдения, пожарная сигнализация-монтаж и обслуживание), электросварщик - без опыта работы. Рисую, хорошо владею разными компьютерными программами.
Законно ли когда работодатель спрашивает опыт работы, хотя есть диплом специалиста? И если нет опыта не принимает на работу.. и где этот опыт работы тогда взять, если на работу без него не берут?
Существует возможность в Астрахани принять на работу граждан Украины на следующие специальности:
«Рабочие по обработке пищевых продуктов», образование средне — специальное, без опыта, 50 человек.
«Слесарь — ремонтник» - опыт работы, 2 человека
«Наладчик пищевого оборудования» - опыт работы, 4 человека.
«Инженер — технолог» - соответствующее образование, 3 человека.
«Мастера консервного производства» - образование средне — специальное, опыт работы — 3 человека.
«Аппаратчик стерилизации консервов» - соответствующее образование или навыки, 3 человека.
Окажем помощь в регистрации и оформление документов, предоставим жильё. Контакты:
Телефон: 89064579334
Эл. почта: 414999@mail.ru
Здрасте? Имеет ли работадатель отказывать в работе работнику, если у него нет опыта работы? Ведь отказывая постоянно, работник попросту не имеет возможности опыт приобрести. Спасибо вам!
Скажите пожалуйста, я хочу поступить на соц. работника, но сейчас после окончания Вуза без опыта не берут на работу. Могу ли я после поступления на эту специальность устроиться на работу как соц. работник, что бы получить опыт и стаж к тому времени когда выучусь? Если нет то где получить этот опыт?
По окончании колледжа мне была присвоена квалификация техник-технолог. Распределили в ОАО обычным работником. Сейчас я учусь в университете на 4 курсе по своей специальности на заочном отделении. Руководитель одного подразделения предлагает мне должность инженера-технолога, но руководитель подразделения, в котором работаю я, не желает меня отпускать с настоящего места работы, и в то же время сам не предлагает должность ИТР, хотя в отделе кадров сказали, что ИТР требуются во всех подразделениях.
Возможно ли мне сменить подразделение и должность без согласия руководителя моего подразделения?
Работник находится на больничном. С приказом о сокращении не ознакомлен. Как ему будет предложена работа после выхода на работу после больничного. К этому времени все вакансии будут предложены другим. При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование. Расформировывается крупное подразделение на отдельные отделы какое преимущество имеет при этом руководитель расформированного подразделения.
Хочу быть адвокатом! Закончила юридический ВУЗ, стажа работы по специальности нет, что нужно для того чтобы поступить в коллегию адвокатов и где взять опыт, если на работу без опыта не берут?
Получила от работадателя отказ в рассмотрении резюме:
"Добрый день!
С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует.
Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии.
С уважением,
Специалист по кадрам.
Отдел по работе с персоналом".
Правомерен ли такой отказ?
Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном.
По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.
Как устроиться на работу молодому человеку отслужившему армию, по специальности, техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования, не имея опыта работы? Где этот опыт приобрести после учёбы?
