И ещё вопрос: при оплате больничного листа сколько должен быть стаж и непрерывный учитывается или общий?

Устроился водителем автопогрузчика на склад в г.Москва летом 2009. Месяц назад, сразу после Нового Года организация переехала в Подмосковье, о чём нам сообщили заранее, но только в устной форме. Письменного уведомления не было и согласия на переезд с работников никто не брал. Сейчас хотел бы уволится в виду того, что и добираться стало неудобно, дольше по времени и оплачивать проезд не хотят (а расходы значительно увеличились) ,и в целом ухудшилась обстановка на работе. Вопрос такой: обязан ли я увольняться с трактовкой по собственному желанию, или могу написать заявление на увольнение в связи с тем, что не согласен на перевод вместе с работодателем в другую местность и просьбой прекратить со мной трудовые отношения по данному основанию, и соответственно, в данном случае могу рассчитывать на выплату пособия в размере двухнедельного заработка? Имеет ли значение то,что месяц я всё-таки отработал на новом месторасположении организации (надеялся, что хоть корпоративный транспорт организуют или компенсируют), или это не важно, ведь письменных уведомлений и пр. от руководства не поступало, а значит и я могу выразить пусть и через месяц своё несогласие на работу за городом? Посоветуйте, как грамотнее уволиться? И ещё вопрос: сколько % от заработка оплачивается больничный лист, каков стаж должен быть при этом и от оклада расчитывается % или от средней зарплаты?

Не так давно я подала заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Руководитель моей организации отказала в переводе, сказал, что от нового работодателя не поступило письменного обращения (организации находятся на одном этаже одного бизнес-центра, до этого было дано принципиальное согласие на перевод от обеих организаций в устной форме). В результате на моем заявлении была сделана резолюция об увольнении меня по собственному желанию. Я так понимаю, что в течении 3 месяцев могу обратиться в комиссию по трудовым спорам и восстановиться. Или же есть какие-то подводные камни? Другой вопрос. Восстановившись на работе, не столкнусь ли я с тем, что мое руководство будет стремиться уволить меня по нелицеприятной статье. Например, проведут аттестацию (я работаю в коммерческой организации, договором проведение аттестации не предусмотрено) или же в связи с нарушением какого-либо из условий трудового договора (однако такое основание к упольнению ТК РФ тоже не предусматривает). Возможно ли проведение аттестации? Возможно ли увольнение в связи с нарушением условий трудового договора?

Главный офис организации находится в г. Воронеж. В г. Одинцово с 2009 г. открыт и действует Одинцовский филиал. Сегодня, 14 августа, при визите зам. директора нам устно сказали, что в теч. 2-х месяцев планируется переезд филиала в г. Москва (ВАО) либо на восток Московской области. Большинству сотрудников ездить на восток неудобно, они собираются увольняться. Сегодня было написано коллективное письмо руководству компании с просьбой предоставить более точную информацию о переезде и конкретных сроках переезда. Как правильнее поступить - ждать ответа по электронной почте (будет ли это являться официальным уведомлением? Оно должно быть за 2 месяца до переезда?) и писать заявления по собственному желанию или же писать заявления с просьбой уволить по ст. п. 9 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность»? что делать, если руководство откажется выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

При реорганизации нашей организации меня уведомили за 2 месяца о переименовании учреждения, я дала письменное согласие о работе в новой организации (с 01.10.2016 г.). 19.09.2016 г. я уведомила руководство о том, что увольняюсь, так как нашла новое место работы. На что руководство сообщило, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3, ст.178 ТК РФ) мне не выплатят, так как я дала согласие на работу в новой организации. Другая наша сотрудница в уведомлении сразу отказалась от работы в другой организации, ей тоже не выплатили компенсацию. Она уволилась 21.09.2016 г. Наша организация-государственное бюджетное учреждение. Ссылка на ст.178 ТК была указана в алгоритме действий при реорганизации. Обязаны ли в данном случае нам выплатить компенсацию?

Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.

Я являюсь матерью одиночкой (прочерк в свидетельстве), ребенку 2 года, досрочно вышла на работу, затем началась реорганизация в организации, мне в устной форме сообщили что моя должность сокращается, затем прислали уведомление о переводе на другую должность, я его подписала, на следующий день мне так же в устной форме сообщают что и этой должности не будет в соответствии с новым штатным расписанием, на что руководитель просто порвал и выбросил подписанное мной уведомление, затем все так же в устной форме мне предложили перевод на другую должность через увольнение, дабы не писать заявление по собственному желанию, я была ВЫНУЖДЕНА написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как мне уволиться хотя бы по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Никаких документов работодатель мне на руки не выдает!

Вопрос по оплате проезда до работы и обратно. Место работы находится на островке (насосная станция) примерно 800 метров от границы населенного пункта. В летней период добраться только на лодке. Соответственно общественного транспорта нет. Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать проезд работникам на своем личном транспорте работников или не обязан?

1) Нужно ли обращаться в центр занятости, для того чтобы выплатили ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, в связи с расторжением трудового договора из-за ликвидации организации? И в каком размере должно быть выходное пособие? 2) Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, как просит организация или Как в данном случае расторгаются трудовые отношения?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Ситуация следующая, гр. Б уволена из организации в связи с отказом перевода работы в другую местность вместе с работодателем. Гр.Б посчитала свое увольнение не законным и обратилась в суд, суд удовлетворил ее требования и вынес решение о немедленном восстановление на работе. Организация не имела возможности исполнить данное решение так как гр. Б отказывалась выходить на работу по месту юридической регистрации организации и утверждала что организация находится по другому адресу, а не по юр.адресу. В связи с этим организация вместе с суд. приставом обратилась с заявлением в суд о приостановке исполнения по данному суд. решению. На основании ст.211 ГПК РФ суд отказал в удовлетворении заявления о приостановке. В связи с этим гр. Б была восстановлена на работу с задержкой, и в день восстановления она сразу же уволилась. Так как и не собиралась работать. Сейчас же она опять подала исковое заявление о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Подскажите как можно избежать выплаты, суд в основном на стороне работников?