Сокращение внутреннего совместителя и перевод денег к основной работе - законное действие или нарушение?
Помимо основной работы, я работаю по внутреннему совместительству. Руководство решило меня как внутреннего совместителя сократить, а деньги, которые мне платили за это совместительство, сделать надбавкой к основной работе, и при этом заставить меня выполнять прежнюю совместительскую работу. Не понимаю, с какой целью это делается? Законно ли это?
Определять организационную структуру в организации это право работодателя, главное что работодатель должен уведомить работника за два месяца до изменений.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ. Спросить
Добрый день, уважаемая Лариса.
Возможно хотят потом надбавку убрать а обязанности оставить на вас.
Удачи Вам и вашим близким!
СпроситьДоброго времени суток! Все законно, если работодатель соблюдает процедуру увольнения и оформления совместительства. Процедура оптимизации в организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация