Нарушение рабочих прав беременной работницы - отмена надбавки и уменьшение оклада
У меня произошла такая ситуация, в сентябре месяце пришел приказ о сокращении. Все по закону, как положено уведомили за 2 месяца. Я спокойно ждала своего окончания срока работы. Неожиданно узнала, что я беременная. Естественно предоставив справку меня оставили и дальше пошли издевки от руководства.
Сначала меня добивали морально, что якобы я специально все сделала, чтобы не уходить. Приезжала главная по кадрам, чтобы убедиться, что действительно ли я в положении. Но слава Богу поговорив с гл.бухгалтером она ко мне не подходила.
Моя зарплата состоит из оклада, надбавки и премии.
В конце января я узнала, что мне не хотят согласовывать надбавку (6000-сумма ощутимая).
Следом для всего филиала пришло уведомление о том, что на основании статьи 74 ТКРФ с 01.04.2017 изменяются условия трудового договора, и конкретно мой оклад уменьшиться на сумму 2340 рублей.
Законно ли уменьшение среднего заработка беременным в данном случае?
Дело в том что последнее уведомление меня не коснется, т.к. с 01 апреля ухожу в декретный отпуск.
Интересует вопрос про надбавку...
Заранее благодарю и жду ответа.
Здравствуйте! Это незаконно, Вас просто выживают. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Удачи Вами всего хорошего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
