Можно ли мне брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, находясь в отпуске по уходу за третьим ребенком и работая неполный рабочий день?
Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком (третьим) и РАБОТАЯ неполный рабочий день (7 часов), брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, который является вторым моим ребенком?
По данной статье.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местностиСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 262.1
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация