Обязан ли работодатель вернуть деньги за патент или это на усмотрение руководства? Как вернуть сумму за пропущенные месяцы?

Здравствуйте, Татьяна !

Не важно, что Вам не доплачивали и с какого периода, а важно, когда Вы об этом узнали. Почему ?

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ, когда он УЗНАЛ или ДОЛЖЕН был УЗНАТЬ о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, например, работнику в течение двух лет не доплачивали по какой-то причине

н-ое количество заработной платы, а об этом он узнал через 2 года, вот с этого момента у него появилось ПРАВО обратиться в Суд за взысканием этих недоплат.

Работодатель боится чего ? Конечно суда. Но если он знает, что работник пропустил сроки для обращения в суд с иском к нему, то он конечно не боится в этом случае ничего и никого. Да, есть прокурор, есть государственный инспектор труда, но они не судьи...

Удачи Вам.

Уважаемая Людмила!

Право на отпуск у работника возникает после 6 мес. непрерывной работы у работодателя. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

Если работник отработал менее 6 мес. и уволился, то работодатель обязан выплатить уволившемуся компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением,

Для предоставления отпуска (или компенсации) необходимо проработать не менее 6 мес. на одном месте. Полсле этого будете иметь право на 14-дневный отпуск или компенсацию в его рамках. Если Ваши права будут нарушены обратитесь к юристу в порядке очной консультации для получения более подробных объяснений и формирования Вашей правовой позиции по этому вопросу.

Здравствуйте. Нет, выдавать подарки детям сотрудников у работодателя не входит в обязанности, это сугубо из его личных убеждений.

Здравствуйте! Выдача новогодних подарков сотрудникам или их детям - это только на усмотрение работодателя

Удачи Вам

Спасибо за посещение нашего сайта.

Добрый день! да, возможно вернуть частично денежные средства.

По закону один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Чтобы воспользоваться льготой, ваша сотрудница должна написать на имя руководителя заявление с просьбой предоставлять ей дополнительные выходные. Такое заявление составляется в произвольной форме и подается ежемесячно. Помимо заявления, вы должны потребовать от сотрудницы:

- справку из органов социальной защиты по месту жительства ребенка. Она должна подтверждать, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. Такую справку нужно обновлять ежегодно;

- справку с места работы отца, которая подтверждала бы, что он не пользуется дополнительно оплачиваемыми выходными днями. Эту справку нужно требовать каждый месяц. Если отец не работает и не является индивидуальным предпринимателем, то сотрудница должна принести вам копию его трудовой книжки или свидетельства о регистрации в качестве ПБОЮЛ. Порядок оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34. Он предусматривает, что каждый день оплачивается за счет Фонда социального страхования в размере среднего дневного заработка. Дополнительные выходные предоставляются до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Является правом,но не обязанностью работодателя.

Здравствуйте! О каком отпуске идет речь? Если об очередном,то перенесут,т.к Вы находитесь в отпуске по БиР.затем отпуск по уходу за ребенком

здравствуйте, да, обязано!

Здравствуйте Валентина

Работодатель не обязан платить никакую премию и 13 зарплату в том числе.

На усмотрение работодателя

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

---Здравствуйте, существуют локальные (внутренние) документы предприятия, такие как Колдоговор и Положение о премировании, в них и ищите ответ на этот вопрос. Удачи Вам, и всего хорошего.

Уважаемая Валентина, все зависит от того предусмотрена ли на предприятии выплата 13 зарплаты или нет. Это дополнительная не обязательная выплата, которая выплачивается по итогам годаНи Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель осуществляет их только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия – например, в коллективном договоре или положении о премировании.

Здравствуйте, Валентина.

Работодатель не обязан платить 13 зарплату.

Ознакомьтесь с внутренними нормативными документами организации.

Здравствуйте, у каждого предприятия / организации, особо крупных есть свои локальные документы в том числе и с учетом профсоюза (если есть). Таким образом премирование должно быть отражено, если предусмотрено.

Вы можете обратится к руководству письменно, с разъяснением по данному вопросу.

Здравствуйте! Если уплатили налог в июне 2014 года, то у Вас должна быть переплата на лицевом счете налогоплательщика, поэтому может просить вернуть сумму налога.