Ситуация с отпуском и больничным - правомерность требований работодателя

31.01.2017, 16:25

• г. Ханты-Мансийск

У меня отпуск в январе 2017 года по 18 января.19 января на работу. Но я вышел на больничный во время отпуска с 11 января по 27 января 2017 года. С 28 на работу. На руки я получил больничный лист 31 января 2017. сразу поехал на работу 31 января писать заявление о продлении отпуска. Еще осталось 8 дней отпускных. Сказали на работу 5 февраля в отделе кадров. Мне звонят с работы на следующий день сказали что у меня прогул. Так как я не принёс больничный 28 января и не написал заявления в этот же день. Они правы?

Читать ответы (2)

Работа на больничном
Писать заявление
Больничный во время отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

31.01.2017, 16:49,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Во-первых, Вы должны были предупредить работодателя о том, что у Вас больничный и Вы не сможете выйти на работу по окончании отпуска.

Во-вторых, больничный лист Вам должны были выдать в последний день нетрудоспособности и Вам ничто бы не мешало предоставить его работодателю и написать заявление о продлении отпуска.

Учитывая, что 28 и 29 января - выходные, что Вам мешало в понедельник 30 января уладить все вопросы с работодателем.

При данных обстоятельствах, Ваши действия можно квалифицировать как злоупотребление правом.

До увольнения, конечно, не дотягивает, но применение другого дисциплинарного взыскания вполне допустимо.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

31.01.2017, 18:52,

г. Новосибирск

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Я предупреждал работодателя. А больничный был испорчен врачами они его переделывали. Сказали приходить 31 января. На руки получил в этот же день. А что мне грозит за это?

Вам на руки должны были дать больничный 28 января и принести в кадры вы его должны были 28 даже испорченный, а не 31.

Да у вас будет прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России