Такой вопрос: В одном городе находятся два структурных подразделения одной организации (два магазина), в одном работаю я (мое имя Анна) по трудовому договору, на постоянной основе, в другом работает работник тоже по трудовому договору, но на декретном месте. Может ли работник, который на декретном месте требовать у начальства перевода на мое постоянное место (поменяться со мной местами) без моего согласия?

--- Здравствуйте, а кто ему может это запретить? Да и пусть требует это его дело, вас никто не уберёт с вашего места. Удачи Вам и всего хорошего.

Может ли работник на декретном месте требовать перевода на постоянное место работы без согласия коллеги?

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе. Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию. Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Читать ответы (1)

Можно ли вернуться на должность документоведа после временного (декретного) места работы?

Работник работает на постоянном месте документоведа, в скором времени будет писать заявление на перевод в другое подразделение, но в этой же организации на временное место (период декрета), я буду устраиваться на её постоянное место документоведа. Вопрос: Может ли данный работник после окончания срока временного (декретного) места обратно вернуться на должность документоведа?

Читать ответы (1)

Когда перевод из одного структурного подразделения в другое считается незаконным без согласия работника

В каких случаях перевод из одного структурного подразделения в другое подразделение считается незаконным? Хотят перевести без моего согласия. В трудовом договоре стоит название структурного подразделения и в приказе-тоже с пометкой на постоянной основе?

Читать ответы (2)

Правомерность перевода собственного постоянного места работы на должность работника в декретном отпуске и претензии

Правомерен ли,перевод с постоянного места работы, по собственному желанию, на место работника находящимся в декретном отпуске, и одновременно со мной принят работник, на постоянное место в такой же должности, который проработав, некоторое время, в данный момент находится в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на постоянное место.

Читать ответы (2)

Как правильно указать место работы в трудовом договоре для сотрудников

Вопрос по трудовому договору. Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками. Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.

Читать ответы (1)

Моно ли это отразить в трудовом договоре как надомная работа от организации или ПОСТОЯННАЯ (?) командировка.

Разъясните, пожалуйста, мне следующее: 1. Как составить трудовой договор с работником, который постоянно живет и работает в одном городе, а организация, от которой он работает, находится в другом городе. Моно ли это отразить в трудовом договоре как надомная работа от организации или ПОСТОЯННАЯ (?) командировка. Примечание: Структурного подразделения организации в городе, где работает работник, НЕТ. 2. Можно ли написать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается работнику (в частности режисеру-постановщику) не ежемесячно, а в виде гонорара за постановку Фильма. Размер и порядок выплаты указанного гонорара будет определен в дополнительном соглашении сторон. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Подача заявления в суд по месту нахождения организации и подразделения - возможно ли восстановление на работе?

Я подала заявление в суд по месту нахождения организации, с которой у меня был заключен трудовой договор, но работала я в одном из подразделений этой организации, которое находится в другом месте - другом городе. Могу ли я подать еще одно заявление - в суд по месту нахождения подразделения, в котором работала, если требования к указанным организациям различны, но по своей сути составляют трудовой спор? К организации - оспариваю решение должностного лица, а к подразделению хочу требовать восстановления на работе. Можно ли так сделать?

Читать ответы (2)

Обвинение по статье 285 УК РФ из-за неправильного перевода сотрудника на постоянное место

Я исполняла обязанности заведующего. Работник за долго до меня был принят на декретное место. Несколько месяцев в учреждении висела вакансия - освободилось постоянное место. Я на постоянное место перевела сотрудника, который был принят на время отпусков позже работника, который на декретном месте. Прошло пол года, я уже не исполняю давно обязанности, а работник, который на декретном месте, обвиняет меня по ст.285 УК РФ из-за того, что я её не перевела на постоянное место. Разъясните, пожалуйста, перевод с декретного места на постоянное это же на усмотрение руководителя? Письменного заявления, что она желает перейти на постоянное место не поступало.

Читать ответы (1)

Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы

Я работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник на декретном месте требовать перевода на постоянное место работы без согласия коллеги?

Волгоград - онлайн услуги юристов