Можно ли подать на суд на суд. исполнителя за превышение сл.полномочий, если она уволилась с работы и перешла на другое место?

Добрый день! Безусловно возможна компенсация морального вреда в вашем случае. Обращайтесь с исковым заявлением в суд согласно ст.131-132 ГПК РФ.

Да,можете потребовать возмещение морального вреда, ст.151 ГК. Размер возмещения устанавливаете в иске сами. Суд,как правило, уменьшает размер.

Не юридическое, но из личного опыта.

Когда потенциальный работодатель делает обзвон текущего работодателя, то, если последний не хочет лишиться "рабочей лошадки", которая всё тянет за малые деньги, на все вопросы могут отвечать, что, мол, как работник соискатель "не тянет/плохой/... (придумайте сами; как говорится, обливают г...)".

1. Узнать, что это за рекомендации, вы можете у бывшего работодателя, обратившись к нему письменно.

2. Затем - исковое заявление в суд.

Удачи.

Конечно можно, если превышение действительно было. Обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу и в прокуратуру.

Можете написать жалобу прокурору или старшему судебному приставу. Если ваши доводы подтвердятся, пристава могут привлечь к дисциплинарной ответственности. А наказывает только Бог или бандиты.

А если прокуратура и старший пристав. Не как не реагирует на жалобы. Что тогда в этом случае делать?

Вообще могут. В Вашем же случае вопрос о принадлежности исключительных прав решается в зависимости от степени участия первого юрлица в работе второго. "Координировал работу" - это весьма нечеткое понятие. Если работники первого юрлица непосредственно участвовали в создании ПО, то есть давали советы, рекомендации, указания, исправляли ошибки, то это нужно расценивать как совместную творческую деятельность, и тогда оба юрлица следует признать обладателями исключительных прав на созданное ПО. Если же работники первого юрлица лишь обеспечивали контроль за сроками работы, за присутствием работников второго юрлица на рабочих местах, то никакого творчества в этом нет, это рутинная работа, так сказать, менеджмент трудового процесса, то в этом случае исключительные права на ПО принадлежат тому юрлицу, чьи работники занимались собственно программированием. Что касается регистрации прав, то никаких препятствий для этого нет. Подавайте заявку и регистрируйте.

Да, доплата будет

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

По данным Вашим исполнитель может быть и прав, надо знакомиться с госконтрактом. Чтоб расторгнуть договор надо предъявить больше претензий, помимо этой. Удачи.

Уважаемая Людмила!

Мне пока не совсем понятно, в связи с чем исполнитель хочет подать в суд. Точнее, что он хочет в результате получить? Для ответа на ваш вопрос необходимо, чтобы вы сообщили предмет иска исполнителя. Составлять претензии в адрес исполнителя - ваше законное право и оно не является само по себе законным основанием для предъявления иска. Что касается расторжения договора, то способы расторгнуть его есть, но для точного ответа мне необходимо посмотреть договор лично. Например, если в ходе работы исполнителя станет понятно, что договор не будет исполнен в срок, то уже на этом основании можно ставить вопрос о расторжении договора. Договор расторгается только в 3-х случаях: 1. если оба согласны; 2. если это прямо предусмотрено договором; 3. по иным причинам в судебном порядке. Лучше всего было бы пообщаться с вами по телефону для получения дополнительной информации.

Подавайте иск в суд по месту нахождения отделения ПФР. Для подготовке искового заявления обратитесь к юристу ( тем более в Вашем вопросе не указана причина). Если иск будет составлен не правильно - его не примут.

Здравствуйте, Ринат!

Думаю, каждый должен исполнять свои должностные обязанности. За это он отвечает и в конце концов получает заработную плату.

Виктор Николаевич.

Неизвестно, если на новом месте есть такие надбавки, то порядок и условия ее выплаты будет определять работодатель, а не закон.