Может ли работодатель перевести работника на низкооплачиваемую должность без его согласия

• г. Киров

Лобрый день! Будьте добры!-подскажите! Имеет ли право работодатель переводить работника на другую-НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ! без согласия работника в связи с отсутсвием вакантных должностей (группа гбр) (частн. Охр.предприятие) прошедшего периодическую проверку по 6 разряду на низшую должность-охранника по 4 разряду!, если к работнику не применялись меры дисц. Взыскания!, работником не совершались дисциплинарные нарушения. Приказы не издавались. СПАСИБО!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, безусловно не может. Одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Только с согласия работника. Поэтому при нарушении ваших прав сразу же пишите жалобу в инспекцию по труду.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Если не согласны на перевод на нижестоящую должность - не пишите заявление. Что бы работодатель ни говорил, не соглашайтесь.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов