Отпуск по вахтовому методу на крайнем севере - можно ли заменить его денежной компенсацией и право на отдых
Мой муж работает вахтовым методом на крайнем севере. Вахта 2*1.по законодательству положен отпуск 28 календарных дней плюс 7 и 24 дополнительно. В трудовом договоре обозначено что отпуск может быть разбит на части. Как таковой отпуск не предоставляют а оплачивают часть отгулов (15 дней). работник должен написать заявление чтобы заменить отпуск денежной компенсацией? А если он хочет просто отдыхать., и получать право на отдых которое заработал.
Здравствуйте! Оплата отгулов и отпуск-разные вещи. Отпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.При нарушении графика Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос: работодатель работнику, который работает вахтовым методом по 30 календарных дней на Севере, предоставляет отпуск, деленный на 2 части, при этом первая часть отпуска приходится на время отдыхающей вахты. Правомерно ли предоставлять отпуск на время отдыхающей вахты и делить его на 2 части?
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Работаю вахтовым методом в г Новый Уренгой (Крайний север). Вахта 28 х 28 дней. С недавнего времени государство по многим льготам уровняло работающих вахтовым методом в условиях крайнего севера с постоянно работающими и проживающими здесь. По законодательству для работающих в у словиях крайнего севера к основному отпуску положен дополнительный отпуск в размере 24 дней. Но работадатель предоставляет и оплачивает только 12 дней, ссылаясь на трудовое законодательство а имено (дополнительный отпуск начисляется согласно отработаным календарным дням). Кто прав? Спасибо за ответ.
Как оформить заявление на разделение отпуска и получение компенсации в районах Крайнего Севера?
Живу и работаю в Сыктывкаре, приравненном к районам Крайнего Севера. В связи с этим по закону нам полагается дополнительный ежегодный отпуск 14 календарных дней в добавление к основному. Слышала, что основной отпуск может быть поделен по желаю работника на две части, и часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Если я напишу заявление такого рода: "Прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск с 1 по 14 мая и с 1 по 14 августа, а оставшуюся часть отпуска заменить денежной компенсацией", не будет ли это заявление противоречить трудовому законодательству? Можно ли в одном заявлении указывать две даты начала и окончания отпуска и желание получить компенсацию? Или на каждый кусок отпуска нужно писать отдельное заявление?
С уважением, Елена.
Если я работаю вахтовым методом на Крайнем Севере, а меж вахтовый отдых проживаю в Башкортостане, сколько мне положен дополнительный отпуск.
Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней.
В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?
В Трудовом кодексе прочитала, что отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней и что.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
С уважением, Мария.
Муж работает с 05.04.2014 г. вахтовым методом, 2 месяца работает 1 отдыхает, сейчас он работает, и 19.12.2014 г. должен приехать на отдых, он хочет оформить ежегодный отпуск, сколько дней отпуска ему положено и может ли он быть в отпуске в свой отдых?
Мой муж сегодня 13.01.2013 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Он работает вахтовым методом. Завтра 14.01.13 его вызывают на вахту. Вахта длится - 15 календарных дней (включая выходные). Подскажите пожалуйста, сколько календарных дней ему нужно отработать на вахте?
В статье № 126 ТК РФ сказано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Вопрос: может ли работник при желании потребовать замены полностью всего ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
