Господа юристы! У меня следующая ситуация: бывший работодатель за заполненный трудовую книжку требует выплатить деньги якобы за причененый ущерб, (за «не передачу» дел, допущенные мною ошибки в последние дни работы и т.д.). Насколько это правомерно. Что мне делать, чтобы получить свою книжку (кроме обращения в суд?), и будет ли рассматриваться в суде этот ущерб.
Уважаемая Марина! Привлечение к материальной ответственности работника регулируется ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Перед этим сработника обязательна должна быть отобрана объяснительная. Приведенные Вами случаи не являются основаниями для привлечения вас к материальной ответственности.
А вот трудовую книжку работодатель выдать обязан в любом случае при чем совершенно безвозмездно.при вашем увольнении и произвести окончательный расчет. Действия работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по охране труда, в прокуратуру, а также в суд. Иски в суд в данном случае освобождены от уплаты государственной пошлины. За все время задержки выдачи трудовой книжки вы вправе потребовать выплаты среднего зароботка.
Успехов Вам. С уважением,
Спросить
