Может ли мой муж, работающий год в охране без отпуска и без трудового договора, уйти в оплачиваемый отпуск?

• г. Тамбов

Мой муж работает год в охране сутки через двое не разу не был в отпуске, трудовой договор на руки так и не выдали он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск и полагаеться ли он ему?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Да, имеет право. Но если нет договора на руках, стоит уточнить, а оформили ли его официально на работу. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, да имеет право уйти он в оплачиваемый отпуск и полагаеться он ему, если он трудоустроен официально, копию трудового договора обязаны выдать.

Спросить

Второй экземпляр трудового договора обязаны были выдать Вашему мужу, сразу после его подписания. Если Ваш муж оформлен официально то ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Спросить

Да, он имеет право на отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск до окончания первого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника, Ст. 124 ТК РФ.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов

Щербакова Ольга
08.08.2016, 07:57

Право на оплачиваемый отпуск охранику в ЧОП - через год или в сентябре текущего года?

Мой муж работает охраником в ЧОП с 01.01.2016 г по договору, имеет ли он право на оплачиваемый отпуск в сентебре этого года? Начальник сказал, что отпуск ему оплачиваемый положен только через год,,, так ли это?
Читать ответы (3)
Юлия
01.03.2016, 16:49

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Читать ответы (1)
Андрей
25.01.2016, 13:52

Зависит ли его отпуск от решения работодателя?

Работаю сутки через трое, один из сотрудников уволился. Теперь работаем сутки через двое. Собираюсь тоже увольняться. У меня осталось 4 недели не использованного отпуска. Хочу сначала уйти в отпуск, а потом в отпуске написать заявление на увольнение. Обязан ли меня работодатель отпустить в отпуск или это на его усмотрение.
Читать ответы (3)
Иван
31.03.2017, 13:40

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска или можно использовать их в этом году?

Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?
Читать ответы (3)
Людмила Александровна
28.07.2009, 19:32

Вопросы оформления трудовой книжки и права на ежегодный оплачиваемый отпуск

Мой муж работает с октября 2007 года в ЗАО"Строительно-монтажное управление Связь".ген. директор Балясников Александр Борисович. Работает водителем на Газ 3308. Трудовой договор ему не составляют, а ежегодно выписывают договор подряда на год. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку мужу (запись очень нужна для взятия суды в банке) и имеет ли мой муж право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск ему не дают и не оплачивают-говорят не положено.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.08.2009, 13:19

Отпуск на учебу - право или отказ?

Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.04.2017, 14:16

Право на трудовой оплачиваемый отпуск при длительном годовом отпуске без содержания по состоянию здоровья и его продление

Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?
Читать ответы (7)
Игорь
24.08.2017, 08:29

Возможно ли использовать 30 дней неиспользованного отпуска за прошлые годы в 2017 году?

Добрый день. Мой вопрос относительно отпуска. В этом 2017 году, я был в очередном оплачиваемом отпуске. По выходу из отпуска мне по определенным семейным причинам нужно опять было уйти в отпуск. У меня есть 30 дней отпуска за прошлые года. Вопрос, могу ли я воспользоваться этими днями и уйти в отпуск.
Читать ответы (1)
Алина
19.03.2020, 21:33

Конфликт на работе - отпуск и увольнение без уведомления руководства. Кто прав?

Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, работаю год, в отпуске не была не разу. Руководитель утверждает, что необходимо было уведомить об этом за 2 недели, кто прав.
Читать ответы (1)