Проблема возможного увольнения при взятии больничного перед отпуском по беременности и родам

Здравствуйте. Можете подать в суд. Согласно ст 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте,

К сожалению закон вам мало чем поможет и кого именно брать на работу каждый работодатель решает в индивидуальном порядке и может отказать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ссылаться можно только на нормы Трудового кодекса России, частности ст.64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также по вашему требованию, работодатель обязан выдать вам уведомление о причинах отказа в заключении трудового договора, отказ вы можете обжаловать в суде

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы можете потребовать письменную причину отказа. И с ним обратиться в суд. но вряд ли какой работодатель пропишет там причину: "беременность"...

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

берите письменный отказ и обжалуйте в суде.

Здравствуйте, Екатерина! Можно уволиться. Нахождение на больничном по беременности и родам не основание для того, чтобы Вам отказали в увольнении. Пособие Ваше, возвращать его никому Вы не обязаны. Это Ваше пособие согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Возврату это пособие не подлежит и на переход к другому работодателю не влияет.

Здравствуйте Екатерина

Находясь на больничном вы можете выйти работать на не полный день и работать у того же работодателя

Сменить официально место работы не сможете в силу того, что находясь на больничном не сможете уволиться

Уволить вас сам работодатель не имеет право в силу ст.261 ТК

Возвращать пособие по бир не нужно.

Т.е. для смены работы вам нужно уволиться самой и трудоустроиться заново

В соответствии со ст.255 ТК

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Законодательство содержит запрет увольнения запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но если такое заявление об увольнении подает сама работница, то увольнение возможно.

При этом при увольнении никакого перерасчета не производится, поскольку это не предусмотрено законодательством.

В общем, увольняйтесь на здоровье.

Здравствуйте. Конечно можете, оформляете увольнение по собственному желанию, как обычно (это право работника не зависимо от положения, статуса и т.д)

Более того, согласно ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам - это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением. Значит, работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратились трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства.

Если женщина устроится на новую работу до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам, то новый работодатель должен предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам в оставшейся части.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Однако при переходе от одного работодателя к другому он останется у первого работодателя. Возможность выдачи второго листка нетрудоспособности в такой ситуации не предусмотрена. В соответствии с п. 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности выдается только в случае его утраты.

Однако новый работодатель вправе освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, заверенных предыдущим работодателем, но уже без начисления и выплаты пособия.

Удачи Вам в решении данного вопроса.

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе в любое время, уведомив об этом своего работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.

Во-вторых, при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ Вам работодатель Вам на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного Вам медучреждением согласно пункта 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, выдал пособие по беременности и родам.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае увольнения с работы в период отпуска по беременности и родам Вы не обязаны возвращать работодателю это пособие.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Игорь.

Беременная женщина может быть уволена лишь в нескольких случаях:

- по инициативе работницы,

- в связи с ликвидацией организации-работодателя,

- есть и иные случаи - изменение условий труда и отказ работницы от всех предложенных иных должностей, либо окончание срочного трудового договора и выход основного работника в случае, когда беременная отказалась от иных предложенных должностей либо при отсутствии иных должностей в штате.

Игорь, не стажировки, а испытательного срока при приеме на работу.

Уволить ее не могут по инициативе работодателя, по закону.

Могут "навешать лапши на уши", угрожать и т.п. и предложить подписать "по собственному".

Если она пойдет на это то уволят.

Если не пойдет то на законных основаниях уволить не смогут.

Если уволят незаконно без заявления - иск в суд в месячный срок.

Здравствуйте, Павел! Нет, не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И даже если она потом принесет справку о беременности, то это не повод увольнять ее сейчас, т.к. уволить ее нельзя. Разве что ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Понизить в должности также в одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Павел!

Постараюсь понятнее объяснить, без лишних портянок из закона.

У беременных, если можно так выразиться "иммунитет" к увольнению.

Она и на работу может не ходить. Никто ее не уволит.

Постановка на учет вообще роли не играет.

Факт беременности же есть, есть.

Поэтому у работодателя могут быть БОЛЬШИЕ проблемы, если уволят.

Тоже самое касается и понижения в должости.

Понижение вообще невозможно без согласия работника. Не важно беременный он или нет.

ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте, Павел!

Не важно, встала ваша супруга на учет в женскую консультацию или нет, она беременна, а беременную женщину нельзя уволить в соответствии со ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если встанет вопрос об увольнении, то пусть ваша супруга сообщит о беременности. Даже сообщив в устной форме, ее не вправе уволить.

Что касается перевода на другую должность:

То тут не важно, есть беременность или нет, ее не имеют право перевести без ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, вашей супруге не о чем переживать, Трудовой кодекс РФ защищает женщин в "Интересном положении" от увольнения, а также других работников от перевода на другие должности.

Всех благ Вам!

В законе и ТК РФ не устанавливается срок беременсти при котором начинают действия о соблюдении гарантий беременных женщин, там просто говориться о беременных женщинах, так что даже формально уволить не могут, ст.261 ТК РФ.

Порядок

оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"

(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 г. N 572 н)

Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделю и 30-34 недели.

При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.

При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.

7. При установлении у беременной женщины высокого риска по хромосомным нарушениям у плода (индивидуальный риск 1/100 и выше) в I триместре беременности и (или) выявлении врожденных аномалий (пороков развития) у плода в I, II и III триместрах беременности врач-акушер-гинеколог направляет ее в медико-генетическую консультацию (центр) для медико-генетического консультирования и установления или подтверждения пренатального диагноза с использованием инвазивных методов обследования.

В случае установления в медико-генетической консультации (центре) пренатального диагноза врожденных аномалий (пороков развития) у плода определение дальнейшей тактики ведения беременности осуществляется перинатальным консилиумом врачей.

В случае постановки диагноза хромосомных нарушений и врожденных аномалий (пороков развития) у плода с неблагоприятным прогнозом для жизни и здоровья ребенка после рождения прерывание беременности по медицинским показаниям проводится независимо от срока беременности по решению перинатального консилиума врачей после получения информированного добровольного согласия беременной женщины.

С целью искусственного прерывания беременности по медицинским показаниям при сроке до 22 недель беременная женщина направляется в гинекологическое отделение. Прерывание беременности (родоразрешение) в 22 недели и более проводится в условиях обсервационного отделения акушерского стационара.

8. При пренатально диагностированных врожденных аномалиях (пороках развития) у плода необходимо проведение перинатального консилиума врачей, состоящего из врача-акушера-гинеколога, врача-неонатолога и врача - детского хирурга. Если по заключению перинатального консилиума врачей возможна хирургическая коррекция в неонатальном периоде, направление беременных женщин для родоразрешения осуществляется в акушерские стационары, имеющие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, обслуживаемые круглосуточно работающим врачом-неонатолого.

Здравствуйте тезка!

Я сначала отвечу на ваш вопрос, а потом дам ссылку на закон.

Не могут вашу супругу уволить либо понизить в должности, пока она беременна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, согласно ст. 261 ТК РФ.

Соглашение же об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и по СОГАШЕНИЮ сторон, ст. 72 ТК РФ.

Всего хорошего вам!

Здравствуйте,

Не совсем понятно, что значит ученический договор, ... если работник работает по трудовому договору, то если это временный сотрудник, нужно продлить договор до окончания беременности

Желаю Вам удачи и всех благ!

В период действия ученического договора работодатель по заявлению работницы обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков. Работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).

Для направления работника на обучение без отрыва или с отрывом от работы работодателю - юридическому лицу (организации) необходимо заключить с работником ученический договор в письменной форме (ч. 2 ст. 197, ч. 1 ст. 198, ст. 200 ТК РФ). При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - это трудовые гарантии, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями). Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. А на основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Соответственно, работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, поскольку работница является работником организации и, следовательно, относится к категории застрахованных лиц (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)), ей назначается и выплачивается пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком (ст. ст. 10, 11.1, 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

По нашему мнению, из данной нормы следует, что невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам служит основанием для продления срока действия ученического договора на время его отсутствия.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляется академическое право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами. Соответственно, по нашему мнению, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно отнести к случаям, являющимся в соответствии с законодательством РФ основанием для продления срока ученического договора.

Кроме того, поскольку согласно ст. 199 ТК РФ срок ученичества является условием ученического договора, в силу ч. 3 ст. 201 ТК РФ срок действия договора может быть продлен по соглашению сторон.

При этом включение в ученический договор условий о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодателем. В силу ч. 2 ст. 199 ТК РФ ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Поэтому полный перечень оснований для продления срока действия ученического договора может быть установлен в самом договоре. При этом необходимо учитывать, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Согласно указанной норме в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако в рассматриваемом случае расторжение трудового договора с работницей не происходило. На период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком действие трудового договора не прекращается, то есть за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Соответственно, в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют основания для возмещения расходов, понесенных на обучение.

Включить в ученический договор условие об обязанности работницы возместить расходы, понесенные на ее обучение, в случае ее ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе, поскольку данное условие снижает уровень гарантий, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, при этом условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рекомендуется предусмотреть в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.

Часть 4 ст. 196 ТК РФ обязывает работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

Например, согласно п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Пункт 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ гарантирует медицинским работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, а п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ требует от медицинских работников совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Так, в соответствии с п. 5 Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2008 N 705 н (далее - Порядок N 705 н), профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования.

Таким образом, при наступлении очередного пятилетнего срока работодатель обязан за свой счет направить медицинского работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (смотрите, например, выдержку из определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 07.02.2008 в Обобщении практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника), а медицинский работник, в свою очередь, обязан их пройти.

Однако в период отпуска по уходу за ребенком работница свободна от исполнения трудовых обязанностей, поэтому направление ее на повышение квалификации в период такого отпуска невозможно. Правила об отзыве из отпуска, предусмотренные ст. 125 ТК РФ для ежегодного отпуска к отпуску по уходу за ребенком не применяются ввиду его иной целевой направленности (уход за малолетним ребенком) и невозможности перенесения на другой срок. Поэтому работодатель отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком не вправе.

Непрохождение такой сотрудницей повышения квалификации не приходит в противоречие с обязанностью работодателя направить работника на повышение квалификации и обязанностью работника ее пройти, поскольку назначением такое повышения квалификации обусловливает выполнение работником определённых видов деятельности, а в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница от работы освобождена.

В то же время, поскольку по смыслу ст. 256 ТК РФ порядок использования отпуска по уходу за ребенком определяется по собственному усмотрению женщины, сотрудница вправе в любой момент прервать такой отпуск и выйти на работу; работодатель не может ей в этом отказать.

Поэтому направление сотрудницы на повышение квалификации до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по нашему мнению, возможно только в случае, когда данная работница изъявит желание прервать отпуск и выйти на работу, предоставив письменное заявление об этом.

Он вас изначально должен был трудоустроить официально.

Устраивать вас официально никто не обязан. Вы можете в судебном порядке признать ваши отношения с работодателем трудовыми.

С чего он обязан, вы по закону ни его работник, только по суду.

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Да, работодатель обязан вас устроить официально.

Успешного Вам Дня и хорошего настроения!

Вероника, по Закону -да, а по факту нет.

Обращайтесь в случае отказа в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте, если у вас был определенный график, есть рабочие переписки и т.п. доказывающие это, если вы в принципе работали как по трудовому договору, то работодатель обязан вас утроить официально. Если откажется, можете обратиться в суд, где признают ваши отношения трудовыми и обяжут работодателя либо закл с вами трудовой договор, либо выплатить компенсацию.

В судебном порядке устроит.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Но т.к. при приеме на работу ни он, ни вы не знали о беременности, то испытательный срок установили и договор заключили. Уволить, беременную не вправе. Если работодатель это сделает, то вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте.

Если при приёме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, рекомендуется внести в трудовой договор изменения, заключив с работницей соглашение в порядке, определённом в ст. 72 ТК РФ, о том, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение работодателя к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания беременности.