Как избавиться от завуча, оскорбляющего их коллег, без последствий для всего коллектива в музыкальной школе?
Я работаю в музыкальной школе. У нас есть завуч, которому 70 лет, стал всем многим хамить, оскорблять, делать гадости, человек деградировал. На него много жалоб. Скажите, кто может его убрать с должности? Директор наша ушла с должности, пока исполняющая обязанности только есть. Если пожаловаться в департамент культуры, они придут с проверкой, которая заденет весь коллектив. Не хотелось бы этого допустить. Посоветуйте, как поступить. Спасибо.
На него много жалоб. Скажите, кто может его убрать с должности?
Руководитель может, если есть основания для расторжения. Или все же жалобу писать в департамент.
Спросить
Алексей, несколько странный смысл у Вашего вопроса, судя по вопросу, Вы не руководитель, и спрашиваете, как можно "убрать" одного из руководителей школы (зама).
В любом случае это не относится к Вашим полномочиям, уволить его может только сам руководитель школы, при наличии оснований, например, предусмотренных ст. 81 ТК РФ или по другим предусмотренным законом основаниям.
СпроситьМожет ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя. Подскажите как быть!
Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе
Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.
---Здравствуйте, полагаю что этот вопрос не коллектив решает, а только руководитель. Это его кадры. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ Завуч школы, нашу школу реформируют путём присоединения к другой школе (наша школа 170 учащихся, с 1 по 9 класс). Скажите:
1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ МЕНЯ И ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НЕ ПРЕДЛОЖИВ ДРУГОЙ РАБОТЫ, т.к. наши должности сокрашены.
2) ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале.
Подскажите, как нам быть! Мы уже больше 18 лет работаем в этой школе и обидно что нас просто выкидывают! Огромное спасибо!
Мария,
1) сокращение проводится в определенном порядке (подробнее - см. на моем сайте), если этот порядок нарушается, то работника (как правило) восстанавливают на работе
2) при сокращении Вам обязаны предложить ВСЕ вакансии
3) собирайте все документы для возможной судебной защиты своих прав начиная с трудового договора и приказа о приеме на работу. И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не подписывайте документы "задним числом" (если "вдруг" такая просьба Вам поступит)
СпроситьВ нашем коллективе на испытательном сроке находится человек на должности зам. директора. Директор в больнице и выйдет не скоро. Сотрудники не довольны поведением зам директора, т.к. он вносит раздор и не выполняет свои обязанности (ОН ПРОСТО ИХ НЕ ЗНАЕТ) Коллектив принял решение написать жалобу на имя директора с просьбой снять с занимаемой должности этого человека. Как должен поступить директор в этом случаи и как нам правильно написать такую жалобу. Спасибо большое за помощь.
Опишите все факты, порождающие у Вас мнение о нем как о профессионально некомпетентном и психологически несовместимым с коллективов человеком. Можно упомянуть о решениях, принятых им самостоятельно как ВРИО директора. - Решение за директором, в любом случае...
СпроситьЗавуч школы вышла в декрет.. исполняла обязанность другая.. имеют ли право не возвращать ей должность когда она выйдет, если со второй был договор на время ее декрета?
Она должна выйти, но директор говорит даст ей только учителя а завуча (ее должность) не вернет.. что она директор и имеет право.. а новая временно исполняющая это просто подруга директора.
Имеет ли директор право не вернуть должность?
Когда выйдет основной работник на работу, РД обязан ей предоставить ее прежнюю должность.
Спросить
Нет, не имеет право. За временно отсутствующим сотрудником (на период отпуска, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) сохранятся его место. В случае самовольного смещения на другую должность, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.
СпроситьВопрос: директор в январе увольняется из нашей музыкальной школы, на её место приходит преподаватель со средним-специальным образованием и по настоящее время она и. о. директора. Может ли она работать на занимаемой должности? В отделе культуры на её образование закрывают глаза.
И ещё :этот Ио директора в апреле увольняет с должности завуча по учебной части и ставит своего человека, который вообще не имеет музыкального образования, а только педагогическое (физрук, учитель младших классов), может ли этот человек, не имея спецобразовпния занимать руководящую должность? Спасибо.
Может ли она работать на занимаемой должности?
исходите из требований должностной инструкции.
Во втором случае - то же.
СпроситьВ управление образования поступила анонимная жалоба по электронной почте, на завуча школы. В результате этого, завуча снимают с должности и ставят сотрудника, который находился в близком окружении этого завуча. Директор после этого сообщает коллективу, об этой ситуации, и говорит что жалобу мог написать только человек из близкого окружения. Но этот человек никуда ничего не писал, и получилось так, что без суда и следствия сделали виноватым и поставили выполнять обязанности что выполнял до этого завуч. Как восстановить справедливость и честное слово сотрудника учреждения. Куда можно обратиться для проведения расследования?
Уважаемый Иван, анонимные жалобы не должны рассматриваться, это общее правило в административных правоотношениях. Перемещение работника в данных обстоятельствах без его согласия не является правомерным. Необходимо обратиться в орган управления образования и в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЯ работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава штатов и распределение между работниками обязанностей - законодательством не регулируются.
СпроситьЗавуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?
