Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право удержать из оплаты вынужденного прогула компенсацию, выплаченную при сокращении?

02.02.2011, 02:29
• г. Корсаков

Беременна. Служу в УФСИН. сократили. По решению суда обязали восстановить в ранее занимаемой должности. Восстановили за штат и в тот же день снова сократили. Решение суда еще не вступило в законную силу. Исполнил ли работодатель решение суда? Имеет ли юридическую силу повторный приказ о сокращении? Имеют ли право удержать из оплаты вынужденного прогула компенсацию, выплаченную при сокращении? Куда обращаться для восстановления своих прав далее?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила, беременную женщину уволить в связи с сокращением нельзя. Решение о восстановлении на работе вступает в силу в день его вынесения, поэтому тот факт что работодатель восстановил вас на работе считается считается исполнением решения. Сократить в один день невозможно, поскольку о сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца. Ваш работодатель повторно нарушает законодательство. Обращаться придется снова в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России