Невидимые клеветы на работе - рассмотрение возможности привлечения к ответственности за клевету сотрудницы

• г. Саратов

На работе одна из сотрудниц постоянно (не видя меня) говорит директору, что я в не трезвом виде. Директор мне предложила подать на эту сотрудницу в суд, а она и завуч пойдут свидетелями, что сотрудница на меня клевещет. Педагог, естественно, что такие слухи порочат мою честь и достоинство. Могу ли я привлечь её за клевету.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Можете в судебном порядке привлечь её к ответственности, подав заявление в мировой суд. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Педагог, естественно, что такие слухи порочат мою честь и достоинство. Могу ли я привлечь её за клевету.[quote][/quote]

Конечно у вас есть право согласно ст 3 ГПК РФ предъявиь иск этой клеветнице стст 151 и 152 ГК РФ о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.

Спросить

Здравствуйте Алена

Конечно можно привлечь, если располагаете доказательства и есть свидетели, которые подтвердят Ваши слова

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Добрый день.

Я хочу, чтобы Вы меня поняли. Скорее всего взыскать компенсацию за КЛЕВЕТУ не получится. А вот взыскать компенсацию за сведения порочащие честь достоинство и деловую репутацию вполне возможно! Главное - правильно составить и обосновать исковое заявление, а самостоятельно, без помощи юриста, Вам будет это сделать сложно.

Спросить
Лилия
11.02.2015, 10:55

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Марк
01.08.2016, 23:47

Генеральный директор предприятия обвиняется в избиении сотрудницы - столкновение с законом и последствия

На предприятие вышел новый генеральный директор и впервый же день работы избил сотрудницу (весом около 40 кг). Заявление сотрудница в полицию написала, сразу обратилась в травпункт и ее госпитализировали в больницу с сотрясением мозга и ушибами тела. Генеральный написал ответное заявление в полицию, что она лжесвидетельствовала. Было 2 свидетеля, которые даже оттаскивали ген директора (мужчину) от сотрудницы. Теперь они говорят, что этого не видели. Считаете ли вы, что ген директора можно привлечь к ответственности и уволить за такой инциндент?
Читать ответы (2)
Елена
14.02.2012, 03:01

Кто то со скрытого номера позвонил жене моего коллеги по работе и сказал что я его любовница.

Кто то со скрытого номера позвонил жене моего коллеги по работе и сказал что я его любовница. Я в разговоре с одной из женщин сказала, что предполагаю, что в этом учавствовала одна из сотрудниц (назвала фамилию). Эта женщина передала этой сотруднице наш разговор. И меня вызывают в суд по делу защита чести достоинства. Как я узнала эта сотрудница даже наняла адвоката. И говорит, что будет требовать компенсацию за моральный ущерб.
Читать ответы (1)
Максим Николаевич
16.06.2018, 15:24

Свидетели, с моей стороны незнакомые - как защититься от ложного обвинения в клевете о слухах о сотруднице и начальстве?

На меня подали заявление о клевете в полицию содержание в заявлении, что я распространяю слухи о сотруднице о том что она спит с начальством указав 4 свидетелей. С этими «свидетелями» я никогда не разговаривала, тем более не обсуждала сотрудницу обвинившую меня в клевете. Более того сотрудница, сама во время корпоратива выставляла свои отношения на показ, после об этом говорила вся контора. От меня эти сплетни не исходили. Как я могу защититься в этом обвинении?
Читать ответы (2)
Ирина
15.01.2012, 13:52

Сотрудница на работе подвергается клевете и оскорблениям - можно ли использовать заявление в суде и уволить другую сотрудницу?

На работе возникла неприятная ситуация. Сотрудница А, пытается опорочить другую Б. и распространяет слухи о ее якобы интимной связи с сотрудником. Но слово к делу не пришьешь, а все, кто это слышит-в свидетели не пойдут. Но недавно еще одна сотрудница В. (подруга сплетницы) имела анонимный телефонный звонок с оскорблениями. Подозрение пало на Б. и она написала заявление в котором требовала от Б. извинений за оскорбление чести и достоинства. Сотрудница Б. не имеет к этому никакого отношения и сама страдает от анонимных звонков. Можно ли использовать данное заявление как основание для подачи иска в суд о защите чести и достоинства? Можно ли, когда будет доказана необоснованность клеветы-уволитьсотрудницу В.?
Читать ответы (2)
Елена
23.12.2015, 20:33

Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком

У меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?
Читать ответы (1)
Исакова Елена Валерьевна
02.10.2014, 05:00

Насилие на работе - могу ли подать заявление за клевету, если меня толкнули и накричали?

При всех утром на работе мне было сказано, что эту сотрудницу толкнула и накричала. Эта сотридница весит больше меня кг 100. Могу ли подать заявление за клевету.
Читать ответы (2)
Светлана
20.04.2010, 10:27

Помощь в ситуации - Доказательство причинения нравственных и физических страданий после клеветы со стороны сотрудницы

Прошу Вас помочь в следующей ситуации. Меня оклеветала сотрудница по работе, т.е. распространила обо мне слухи, которые не были достоверны, и которые порочат мою честь и достоинство. Мне сказали, что я должна доказать, что мне причинены нравственные и физические страдания. В чём они заключаются, и как я могу это доказать?
Читать ответы (1)
Ирина
18.12.2019, 14:39

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Работодатель ЧОПа хочет перевести свою сотрудницу на другой охраняемых объект без оснований. Этот Объект находится далеко от дома сотрудницы, ей проблематично до него добираться. Сотрудница одна воспитывает двоих детей, дети учатся в школе, где на данный момент работает сотрудница ЧОПа. Школа находится рядом с домом сотрудницы. Имеет ли право сотрудница отказаться от перевода, ссылаясь на несовершеннолетних детей, отдалённость нового объекта, защищая права материнства и воспитания детей?
Читать ответы (1)