Является ли изменение рабочего времени или перерыва существенными изменениями условиями трудового договора?

• г. Ростов-на-Дону

Является ли изменение рабочего времени или перерыва существенными изменениями условиями трудового договора? Обязан ли работодатель уведомлять об этом работника заранее? Скажем у меня время работы жо 18 часов. На 18 часов у меня тренировка. Работодатель говорит работаем до 19 часов (я так понимаю за счет увеличения перерыва 2 часа) 6 и дневки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый kvs!

Это является существенными условиями трудового договора если Ваш режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных организацией, тогда в этом случае обязательно уведомление за два месяца до введения новых изменений ( ст.57, 73 ТК РФ).

С уважением,

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов