Несправедливость зарплатного уровня - что делать, если менеджер по персоналу получает меньше средней зарплаты в городе?
При устройстве на работу администратором офиса я согласилась на зарплату 11 000 р. Спустя пару месяцев меня спросили, не против ли я, если мне передадут кадры (оформление сотрудников, набор персонала, проведение собеседований и т.д.), я сказала, что не против, т.к. меня всему этому обучили. Спустя еще несколько месяцев, я начала разговор о том, что я уже больше обязанностей менеджера по персоналу выполняю, а по трудовой книжке администратор и зарплата администратора. Мне сказали - мы тебя переведем официально на менеджера по персоналу, но зарплату пока оставим такую. В итоге перевели на менеджера по персоналу на 9 000 р. + 2 000 р. за внутреннее совместительство по должности администратор офиса. Прошло еще время - понимаю, что сейчас менеджеры по персоналу получают от 12 до 15 у нас в городе в среднем, а я 11 000, при этом еще сомещая с другой должностью. Мне повышать зарплату отказываются. Ответьте пожалуйста, это была изначально моя ошибка и сейчас уже нет смысла стоять на своем?
Дарья! Здравствуйте!
Во-первых не понятно чем регламентируется Ваше совмещение на работе, т.е. оно каким-то образом оформлено или нет? Т.к. если не оформлено, значит его и нет в природе.
Во-вторых необходимо понимать, что указано в Вашем трудовом договоре, какие существенные условия прописаны, зарплата, совмещение, должность.
В-третьих, что указано в Вашей должностной инструкции.
А вообще, в Вашем случае, это прерогатива работодателя, повышать или понижать зарплату.
Рекомендую, если Вас зарплата не устраивает, устраивайтесь на другую работу.
Так будет проще и спокойнее для Вас.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в компании около 6 лет. Начинала работать с должности продавца, потом повысили до кассира. При расширении сети магазинов, перевили в новый магазин на должность и. о. администратор, но должности такой в компании не существует, и зарплату получаю как кассир, хотя выполняю должностные обязанности, соответствующие должности администратора. Надбавок к зарплате нет никаких, за выполнение обязанностей и. о. администратора. Работаю так уже год на вопрос о повышении получаю ответ то у косяки какие-то мифические, то просто не достойна, то еще нелепые отговорки. Существует аттестация для получения должности администратора, но на эту аттестацию не предлагали приехать и сдать. Последний год так и работаю в должности как исполняющая, обязанности администратора. Как на собрания администраторов ездить, как отчеты писать, как проблемы салона и персонала решать так я администратор, а как денег и должности касается так сразу кассир. Что делать?
И еще есть вопрос. Правомочны ли действия работодателя. В приказном порядке вызывает на тренинг в выходной день, и если не явишься, грозит штрафом. При этом предупреждая о тренинге за 3 дня до его начала. И не волнует, если какие либо свои дела. Что делать?
Уважаемая Ольга в сложившейся ситуации ответ лежит на поверхности. Вы должны потребовать от руководства объяснений почему вы работая на одной должности, получаете зарплату как кассир. Если Вам отказываются дать объяснения, отправьте письмо с уведомлением на имя руководителя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В выходные дни Вас никто не имеет права заставлять работать бесплатно.
Спросить
От вас не могут требовать выполнение работы, не предусмотренной вашей должностной инструкцией а перевод на другую работу возможен только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК. Также от вас не могут потребовать работу в выходной день. Штраф так же не предусмотрен трудовым законодательством - это нарушение закона
Поэтому обратитесь с жалобой
1. в трудинспекцию
2. в прокуратуру
Спросить
1. Пишите своему работодателю заявление о заключении с Вами допсоглашения о доплате за совмещение должностей кассира и администратора.
2. Штрафы согласно ТК РФ не предусмотрены, а потому действия работодателя явно незаконны - работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника.
Можете обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
Спросить
Вы взрослый человек. Вы имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором. Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в выходные дни по графику. Никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено . Никакого дисциплинарного взыскания за отказ от работы, не обусловленной трудовым договором не предусмотренно. Его применение незаконно. Рабский труд в России отменен. Любое изменение условий трудового договора только с согласия работника Ст. 72 ТК РФ. Оформляется соглашением сторон.
У Вас есть право на защиту. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если считаете, что работодатель злоупотребляет своими правами.
Спросить
Действия работодателя неправомерны - и касаемо тренинга и возложения обязанностей, вы зря стали выполнять работу без доплаты, теперь работодатель в суде может заявить что он вас не просил ничего делать и вы сами по своей инициативе стали решать вопросы администратора. У вас есть законное право - не выполнять неоплачиваемую работу, придите завтра на работу кассиром и выполняйте только данные обязанности.
Спросить
Как отказаться от обязанностей по найму персонала, если на меня не оформлена должностная инструкция?
Птдскажите пожалуйста, при приеме на работу (должность менеджер по персоналу) на меня должностная инструкция не оформлялась, сейчас мне поручают найти персонал, могу-ли я отказаться от этих обязанностей? Чем аргументировать?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в приложении к трудовому договору. В этом случае суд учитывает сам факт осведомлённости работника о его обязанностях, а не формальное название документа.
Поэтому ещё раз проверьте для начала свой трудовой договор, может Ваши обязанности указаны там.
Если Ваши обязанности всё-таки нигде не прописаны, то это нарушение со стороны работодателя и можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Профессиональный стандарт 07.003: Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691 н)
Профессиональный стандарт: 33.012
Специалист по подбору персонала (рекрутер) (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717 н)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151)
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
СпроситьЗдр-те! В данную компанию я пришла на должность менеджера по подбору персонала, спустя время мне предложили дополнительно взять на себя некоторые обязанности офис-менеджера, на что я согласилась и было заключено доп. соглашение. Проработав таким образом время, с меня вдруг решили снять эти обязанности без объяснения причин. Без подписания каких-либо бумаг я работаю уже больше месяца. Сейчас мне подсовывают для подписания документы: заявление о снятии с меня обязанностей офис-менеджера, заявление о переводе из должности менеджера по подбору персонала - в должность офис-менеджера и соответствующие дополнительные соглашения к Трудовому договору - и все это задним числом. Вопросы: Я не согласна на перевод в должность офис-менеджера и отмену у меня доп. обязанностей (т.к. они отнимают мой дополнительный доход) правомерны ли действия работодателей, на что я могу рассчитывать в данном случае?
Добрый день!
Перевести на другую должность без Вашего согласия работодатель не вправе.
Что касается отмены доп. обязанностей: если Вы фактически выполняете дополнительный объем работы - требуйте оплаты по соглашению, если доп. объема нет - нет оснований для оплаты. Желательно, конечно, ознакомиться с соглашением.
Спросить
Здравсвуйте!
Только в силу ст.74 ТК РФ нужно было работодателю заключить с Ваши доп соглашение о снятие обязательств. Не соглашайтесь задним числом.
СпроситьПри устройстве на работу попросила оформить меня. Мне сказали, что только через месяц.
По истечению месяца взяли у меня трудовую книжку, но трудового договора я не видела.
Запросила также должностную инструкцию по должности, на которую устраивалась.
В итоге скинули мне должностную инструкцию, слепленную из того что было в интернете. Устраивалась на одну должность event-менеджера. В инструкции включено другое (project - менеджер + менджер по продажам). И все это включает весомый перечень обязанностей, взятых из той и другой должности.
Как поступать в данном случае?
Как поступить решаете только вы. Если должность не та и обязанности не те и вы не хотите их выполнять, значит уходите с работы. Это вопрос не юридического характера. Устроить вас должны были сразу, равно как и предоставить договор.
СпроситьНа чьё имя писать претензию: администратора или менеджера отеля? Администратор проживает в моем городе а менеджер нет.
Отель отказывается вернуть мне мои вещи.
Есть ли организация которая занимается именно отелями? Спасибо.
Добрый день,
Пишите претензию на имя администрации гостиницы. Вы можете направить жалобу в Роспотребнадзор.
СпроситьРаботодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать,чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю,что эта работа есть?
---нужно обратиться на имя руководителя с письменным заявлением . в котором просить предоставить вам подходящую должность и укажите её. Удачи
СпроситьКажется попала я в беду!
Начну с того, что устраивалась я на работу в одну питерскую компанию в качестве офис-менеджера, но менеджер по персоналу прямо перед заключением трудового договора сообщил, что эта должность занята и предложил мне заступить на должность секретаря.
И вот я работаю, через месяца 3 месяца меня повышают по должности, но на словах, поскольку в организации так заведено: необходимо сдать своего рода экзамен на квалификацию по занимаемой должности и только тогда тебя официально зарегестрируют в этой должности.
И вот я работаю уже почти 8-ой месяц и докатилась до должности ИО директора, но не прошла ни одного из якобы обязательных экзаменов на квалификацию, причем директора это вполне устраивало. И вот я занимаю уже несколько должностей: менеджера по обучению и ИО директора.
Когда я поняла, что все мои заслуги было бы хорошо записать в трудовую книжку, то мне менеджер по персоналу ответил, что я конечно молодец, что исполняла обязанности ИО директора и офис-менеджера, и менеджера по обучению, но они это никак не отразят в трудовой книжке, поскольку официально я не проходила экзамена ими же придуманного.
Когда я сейчас собралась увольняться, то написала "заявление на увольнение по собственному желанию" (заявление от 29.12.07). Но они прикрепили к этому заявлению некую маршрутную форму, по которой я должна:
1. Сотрудник-Напишите заявление на увольнение-Следуйте дальше пунктам Маршрутной формы.
2. Непосредственный руководитель сотрудника-Рассмотрите заявление сотрудника-Выясните причину увольнения-Поставьте резолюцию с условиями увольнения
(и ещё много прочего)
3. Администратор по этике (представляете у них и такой есть человек!)-Выясните истинную причину увольнения, урегулируйте ситуацию
- По возможности сделайте так, чтобы сотрудник выписал все плохие действия, которые он совершил на работе и их последствия-Если сотрудник не передумал увольняться, то напишите отчет о беседе руководителю подразделения.
И ЕЩЕ МНОГО ТАКОЙ... ВСего в этой маршрутной форме 16 пунктов. В результате я остановилась на третьем и заявление мое у меня и эта маршрутная форма у меня.
Менеджер по персоналу прочла заявление и отослала меня проделывать все пункты этой маршрутной формы. ЗАВЛЕНИЕ ДАЖЕ НЕ ПОДПИСАЛИ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Отправить заявление заказным письмом о своем увольнении, как в дополнение к ранее поданному. Причем указать дату с какого числа Вы будете увольняться. Возможно все это придумана в организационных документах компании.... Уволят Вас через 2 недели с момента отправки заявления и с той должности, на которую приняты по трудовой книжке. Что делать? Либо бегать с этой маршрутной формой, либо не выходить на работу по истечении 2 недель... Но встанет вопрос с расчетом... Беды пока никакой нет. Пойдите и поговорите с разными начальниками, чтобы спокойно отдали ВАм трудовую книжку и произвели расчет..... Н.А.
СпроситьПоясните пожалуйста так можно делать или нет? Я работаю в больнице оператором по льготному обеспечению. Сегодня главврач созвала всех операторов и администраторов и вменила мне работу администратора по больничным листам+к моей работе. Когда я спросила будет ли это как-то оплачиваться, то мне сказали что нет это все на мою ставку. А человека который выполнял работу администратора по больничным листам перевели. Нам нарисовали какие-то должностные инструкции (больше подходящие машинистки) и сказали что мы должны быть взаимозаменяемые. Я так понимаю бесплатная рабочая сила. Разве не должна быть какая-нибудь доплата? Оператор по ЛЛО и администратор по больничным листам это ведь совершенно разные работы никак не пересекающиеся между собой.
Это неправомерно. Вы вправе требовать либо доплаты за эту работу, либо вообще ее не выполнять. Также рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ".
Спросить
Добрый вечер. Для начала ничего не подписывайтесь после чего Напишите жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьМеня перевили на новую должность из администратора офиса находящегося в городе в администратора центрального офиса за пределами города, но условий для работы нет, офис не достроен-практически улица, добираться своим ходом невозможно да и пока некуда. Функции моей работы не согласованы, сижу 3 недели дома, зарплаты не предвидеться. Каждый день кормят завтраками, что работы по строительству идут... работа будет. Но это не утешает, причиной моего повышения послужило одно неприятное обстоятельство. Моя напарница-второй администратор была уличина неоднократно в краже, её не уволили как старого сотрудника из-за стажа, и что-бы между нами не возникло конфликтов на моё место пригласили нового человека, а мне придумали новую вакансию. Хотелось бы спросить, дальнейшие мои действия в данной ситуации?
В этом случае Вы можете обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Кроме того, решение работодателя об отстранении от работы (недопущении к работе) может быть обжаловано работником в суде. При этом необходимо учитывать, что доказательствами, подтверждающими факт надопущения работодателем работников к работе могут быть:
• свидетельские показания сослуживцев;
• записи камер видеонаблюдения;
• показания службы охраны и др;
• копия приказа, выписка из приказа
СпроситьИзначально я была принята на работу менеджером, затем переведена на должность администратора. Проработав 8 месяцев администратором ушла в декретный отпуск. Сейчас хотела вернуться. Но управляющая сначала говорила что штат полный и не могут меня взять. Сейчас говорит что записи в трудовую книжку о принятии меня адмистратором они не производили. И на данный момент предлагают мне вакансию менеджера.
Доброго времени суток!
Запись в трудовую книжку они могли и не сделать, но в декрет Вы уходили с должности администратора, что должно быть документально подтверждено приказами о переводе, штатным расписанием.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
