Как отказаться от обязанностей по найму персонала, если на меня не оформлена должностная инструкция?

А чем Вы занимаетесь? Если Вы менеджер ПО ПЕРСОНАЛУ, то подбор того самого персонала, входит в Ваши обязанности, даже исходя из названия должности.

В основном подбор занимаются менеджер по подбору персонала. А со мной данная функция при приеме не оговаривалась. И вообще должностной у меня нет.

Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Дарья! Здравствуйте!

Во-первых не понятно чем регламентируется Ваше совмещение на работе, т.е. оно каким-то образом оформлено или нет? Т.к. если не оформлено, значит его и нет в природе.

Во-вторых необходимо понимать, что указано в Вашем трудовом договоре, какие существенные условия прописаны, зарплата, совмещение, должность.

В-третьих, что указано в Вашей должностной инструкции.

А вообще, в Вашем случае, это прерогатива работодателя, повышать или понижать зарплату.

Рекомендую, если Вас зарплата не устраивает, устраивайтесь на другую работу.

Так будет проще и спокойнее для Вас.

Удачи Вам!

заинтересоваться могут только если вы налоги не заплатили. А в целом преступления нет, это гражданско-правовые отношения. Урегулируйте их договором (ст. 421, 706 ГК РФ), чтобы не было вопросов.

Нарушений с вашей стороны не имеется. Работники обязаны уплатить налог (ст 207 Нк РФ)

Добрый вечер!

При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал.

Явных нарушений нет.

Статья 421Гражданского кодекса Российской Федерации.. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Статья 422. Договор и закон

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

если по 44-ФЗ закупали то существует ряд требований которые должны быть соблюдены., если они не будут соблюдены будет и ответственность

Если КС-2 Ваш, Вы налоговый агент согласно ст. 24 НК РФ (Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации).

Правоохранителям неинтересны, а ФНС начислит штраф согласно ст. 120 НК РФ (Грубое нарушение организацией правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, если эти деяния совершены в течение одного налогового периода, влечет взыскание штрафа в размере десяти тысяч рублей).

В соответствии со ст.704 ГК РФ -

Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

В соответствии со ст.706 ГК РФ -

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

Исходя из изложенного, с Вашим договором все в порядке.

Уточню: работаю в филиале генподчика. Чтобы привлечь персонал на законных основаниях нужно было заключить договор оказания услуг по поедоставлению персоналу. Не было возможности и времени проводить конкурсные процедуры. Разрешения на заключение такого договора без конкурса головной офис не дал бы. В настоящее время директору предъявлено обвинение по ст. 201. п.1 УК РФ.

Сумма была более 100 тыс.

также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать,чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю,что эта работа есть?

---нужно обратиться на имя руководителя с письменным заявлением . в котором просить предоставить вам подходящую должность и укажите её. Удачи

Как поступить решаете только вы. Если должность не та и обязанности не те и вы не хотите их выполнять, значит уходите с работы. Это вопрос не юридического характера. Устроить вас должны были сразу, равно как и предоставить договор.

Здравствуйте. Ничего не платите, винцу отрицайте- это работодатель обязан доказать факт причинения ущерба, его размер и непосредственно вашу вину

Факт Вашей вины, должны доказать.

Татьяна,

1) самым главным Вашим аргументом будет отсутствие с Вами трудового договора

2) по правилам ст. 65 ТК Вы (судя по всему) на момент трудоустройства отвечали всем требованиям, предъявляемым к должности

3) если же в период работы работодателю необходимо, чтобы Вы отвечали определенным требованиям, то именно он и должен позаботиться о том, чтобы заблаговременно направить Вас на соответствующее обучение. Это следует из ст. 22, 196 ТК, согласно которым:

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Татьяна, чтобы служба персонала, как Вы ее назвали, не грозила Вам, пригрозите ей, что сотрудники этой службы просто завалили свою работу, если Вы почти четыре года работаете без трудового договора. Потребуйте, чтобы Вам предоставили трудовой договор для подписания. Будьте построже с ними и понастойчивей.

Ю.Д.

Вы можете отказаться от предложенной должности без указания причин.

Если выполнение каких-либо работ не входит в трудовую функцию как она определена в трудовом договоре, то привлечение работника без его согласия к работе, не входящей в его трудовую функцию, противоречит принципу свободы труда и ст.ст. 60, 72.1 ТК РФ.