Отказ в заключении трудового договора после фактического начала работы - права работников и возможности защиты

02.02.2011, 18:54

• г. Иркутск

2 человека договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав 2 недели они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что не нуждается больше в их услугах.

Могут ли работники настаивать на заключение с ними трудового договора? Дайте, пожалуйста, юридически обоснованный ответ.

За ранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.02.2011, 11:05,

г. Долгопрудный

Могут. Трудовой договор заключен уже, и обязанность работодателя его письменно оформить.

ТК РФ.

"Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России