Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как вести себя с работодателем при выявлении тяжелого заболевания во время отпуска - сохранение зарплаты, оформление инвалидности и права работника

03.02.2017, 05:57

• г. Сыктывкар

Скажите, как лучше вести себя с работодателем если во время отпуска выявилось тяжелое заболевание, требующее длительное лечение и как при открытии больничного не потерять в зарплате. Какие действия необходимо будет предпринять если по показаниям врачей необходимо будет оформлять инвалидность и в течение какого времени работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на стационарном лечении после операции.

Читать ответы (5)

Работодатель имеет право
Стационарное лечение
Права работников

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

05.02.2017, 11:47,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Согласно ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовых отношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

07.02.2017, 14:40,

г. Белорецк

В период больничного работодатель вообще не имеет право уволить работника, (кроме ликвидации).

Вам б/л будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

07.02.2017, 14:48,

г. Ижевск

Здравствуйте! Работодатель не имеет право уволить работника по собственной инициативе, если работник находится на больничном. Размер оплаты б/л зависит от стажа работы и среднемесячного заработка за 2 предшествующих года.

Оформите инвалидность, там уже будет решать вопрос-предоставить другую работу, или уволить по состоянию здоровья.

Спросить

Автор вопроса

Нина Васильевна

07.02.2017, 14:15,

г. Сыктывкар

Скажите пожалуйста, что необходимо делать, если врач отказывается открывать больничный при онкологическом диагнозе, а человек уже не может выполнять функциональные обязанности на работе и ему необходимо выходить на работу. Работа связана с тяжелым физическим трудом. Больничный обещают открыть только при направлении в стационар, а это ещё как минимум несколько недель обследования.

Спросить

Юрист

Кулинич С. А. 4.9

07.02.2017, 14:19,

г. Хабаровск

Если Вам отказал врач, специализированном онкологическом центре, то его доводы обоснованы и законны. При обследовании в онкоцентре больничный не предоставляется.

Как выход, обратиться по месту жительства в поликлинику к терапевту, тогда он сможет предоставить Вам больничный.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вести себя с работодателем при выявлении тяжелого заболевания во время отпуска - сохранение зарплаты, оформление инвалидности и права работника

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Ковидное болезненное отпускное - почему сотрудникам нужно вернуть деньги и не продлевается больничный?

Как продлить отпуск после болезни коронавирусом и изменить код в больничном листе?

Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя

Что делать, если лечение после производственной травмы не окончено и врачи хотят закрыть больничный - советы для брата

Имеет ли право работодатель проверять нахождение больного дома и в случае его отсутствия не принять больничный?