Вопросы отпуска для женщины, работавшей в учреждении, вышедшей в декретный отпуск и возвращающейся послеродового отпуска

А сейчас в феврале 2017 года хочет идти в отпуск очередной, какой период брать в расчет и сколько дней ей положено.[quote][/quote]

Отпуск положен установленной для ее должности продолжительности дней

Расчетный период — это двенадцать месяцев, которые предшествуют тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Если нет двенадцати месяцев то берется период за фактически отработанное время

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ей положен полный отпуск. Рабочий год рассчитывайте с тем учётом, что периоды отпусков по беременности и родам входят в стаж дающий право на отпуск, а периоды отпусков по уходу за ребёнком не входят. Рабочий год начинает свой отсчёт с даты приема. Начала последнего рабочего года явно приходится на 2009 год. Для подсчета откройте форму Т-2, куда вносятся все отпуска с даты приема.