Нападение на личное пространство и нарушение прав женщины-военнослужащей - как бороться со стрессом и дискриминацией во время больничного отпуска
Я женщина военнослужащая, ушла на больничный по уходу за ребенком 6 лет. была ветрянка, врач нам назначил карантин. Во время всего больничного меня доставали со службы приезжали офицеры, фотографировали ребенка, потом пытались померить температуру у ребенка хотели выяснить прошел ли инкубационный период, это все под распоряжением коменданта и периодически звонят, на грубой интонацией общаются со мной, доводят до истерики, угрожают увольнением... что делать, а теперь вызывает меня командир на беседу. Но при этом комендант оказывается не отдал мой рапорт на больничный в строевую, на больничном уже 10 дней.
Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в военную прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийСпросить1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Военнослужащий контрактник главный старшина Выслуга 20 календарей и 7 месяцев... ВВК - Д-не годен... В листе беседы с командиром согласился с увольнением и ждать выплату субсидии на гражданке и рапорт написал 11.10.2019. Сегодня 14.10.2019 передумал написал рапорта (2 экземпляра) об отзыве рапорта за 1.10.2019 и рапорт о не согласии на увольнение без выплаты зарегистрировал в строевой один себе оставил один в строевую отдал, и по почте с описью отправил... Командир на беседу завтра вызывает... Что будет? И лист беседы какую роль играет? Теперь тока в судебном порядке оспаривать?
В распоряжение выводят контрактников - старшин?
Военнослужащий контрактник передумал увольняться без выплаты жилищной субсидии - что будет дальше?
Военнослужащий контрактник главный старшина Выслуга 20 календарей и 7 месяцев... ВВК - Д-не годен... В листе беседы с командиром согласился с увольнением и ждать выплату субсидии на гражданке и рапорт написал 11.10.2019. Сегодня 14.10.2019 передумал написал рапорта 1 - об отзыве рапорта за 11.10.2019 (2 экземпляра) и рапорт о не согласии на увольнение без выплаты жилищной субсидии (2 экземпляра) зарегистрировал в строевой один себе оставил один в строевую отдал, и по почте с описью отправил... Командир на беседу завтра вызывает... Что будет? И лист беседы какую роль играет? Теперь тока в судебном порядке оспаривать?
В распоряжение выводят контрактников - старшин?
По факту могут рапорт об отзыве рапорта на увольнение уничтожить (если только не поставили входящий номер в строевом отделе). Также командир имеет право отклонить рапорт об отзыве рапорта. Субсидию могут не дать если согласился на увольнение до предоставления субсидии. Увольнятся нужно только после обеспечения по всем нормам.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О статусе военнослужащих"
1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета..Спросить
Добрый вечер!
Вы же еще не писали рапорт на увольнение? Лист беседы не оспорить. Незаконные действия командира можно. В порядке ст. 218
КАС. Приказ об увольнении, исключении из списков части можно обжаловать, если такой вынесут. Не пропустите срок обжалования, - 3 месяца.
Вы сначала сходите на беседу, а потом пишите нам, если проблемы возникнут.
Кстати, при увольнении вы не потеряете субсидию. Вас оставят в списках на получение. Получите ее в порядке очередности.
В соответствии с п. 14 ст. 34 Положения перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
б) с военнослужащим проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
Удачи завтра в беседе с командиром!
Спросить
Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
В нем будет отражено периоды службы, ваше отношение к продолжению службы, выслуга, вопросы по увольнению и соответственно вопрос о предоставлении жилья
В случае нарушений порядка увольнения пишите жалобу в военную прокуратуру
В соответствии с п.14, 15, 16, 17 ст.34 порядка увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.
17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Военнослужащий, изъявивший желание получить жилое помещение не по месту увольнения с военной службы, увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте Роман Александрович. Вам сейчас насоветуют. Если Вы признаны «не годным к военной службе» и отказались от предоставления жилья в натуре (стоите на «субсидию»), то, согласно действующего законодательства - Вашего согласия не требуется - это лишь соблюдение формальностей. Командир имеет полное право И обязан уволить Вас по указанной мед. Комиссией статье. Вы не можете в данном случае быть уволены лишь в случае, если бы Вы состоите в очереди на жилье в натуральном виде. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, для увольния Вас с военной службы командир части обязан направить в адрес вышестоящего должностного лица пакет документов, в частности, личное дело, представление, аттестационные листы, рапорта и листы бесед, отражающие Ваше отношение к военной службе.
Поскольку до отправки документов Вы подали рапорт об отзыве предыдущего рапорта, в котором Вы изменилии свое решение и выразили несогласие с увольнением с военной службы без жилья, что является препятствием для увольнения, то командиру части необходимо в беседе с Вами устранить выявленные противоречия и уточнить Вашу окончательную позицию в рамках рассмотрения Вашего рапорта (ст.ст.106-116 ДУ ВС РФ) либо убедить Вас в том, что первичное Ваше решение для Вас является единственным правильным выходом.
До отправки документов лист беседы всегда можно заменить на новый, который будет заполнен "задними числами".
Спросить
Что именно Вы собрались оспаривать?
По этим рапортам что-то Вам уже сказали или нет?
Помню задавали такой вопрос.
В суд всегда можно обратиться (ст. 3 ГПК РФ). Но тут можно и без суда обойтись.
Спросить
Вопрос по военному праву.
Уходил на больничный-5 дней.
Примерно 3 мес назад.
Получил справку от начмеда, написал рапорт командиру батальона приложив справку, все было подписано.
Но тк это мой первый контракт я не знал, что этот рапорт нужно передать в строевую в штаб.
Теперь из за некоторого конфликта эта история всплыла и мне командир части угрожает уголовным прследованием за самовольное оставление места службы.
Действительно ли все так серьезно или просто запугивают?
Здравствуйте, отсутствие на службе без уважительных причин менее 10 суток не образует состав преступления, предусмотренный ч. 3 ст. 337 УК РФ.
За нарушение порядка предостааления освобождения от исполнения служебных обязанностей, Вас командир части вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьУ нас в в/ч 21005 г.Юрга в данный момент идет массовое увольнение контрактников, их заставляют писать рапорта об увольнении по собственному желанию, а если отказываются это делать, то за них пишут их командиры (подделывают почерк), либо увольняют по несоблюдению условий контракта. Если командир отказывается писать рапорт за своего подчиненного, то уже комбриг угрожает увольнением этого командира. Может ли командир части уволить офицера за то, что он не уволил контрктника при ОШМ?
Уважаемый Сергей.
Ваша ситуация, для меня абсолютно ОЖИДАЕМА. То, что в армии творится беспредел, уже ни кому объяснять не надо…"Как защищать, так Родина-мать, а как расплатиться - так мать-волчица". Не я придумал, поговорка.
Поэтому…
1. Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас наши «полководцы» окончательно заПУГАЮТ и запуТАЮТ на ровном месте.
Главное ЕЩЁ РАЗ самим НЕ ПИСАТЬ ни каких рапортов «по собственному желанию». Вы, должны понять, если бы у командования имелись законные основания для вашего увольнения или увольнения контрактников, то вас бы уволили и НЕ ПУГАЯ…. А на вас давят с целью добиться увольнения контрактников любой ценой и уволить их ...."малой кровью" (без денег, жилья и т.д.). Уже не знают, КАК отличиться перед Сердюковым...чтобы самим не попасть под сокращение...
2. Законных оснований, для увольнения "такого" ОФИЦЕРА КОМАНДИРОМ ЧАСТИ НЕТ......
По ходу развития событий, прошу с вопросами к нам на сайт. Поможем. подскажем. Всё решаемо.
.....отвечал вам, в прошлом подполковник Тимошенко.
СпроситьУ меня получилась такая ситуация, заболел ребенок, открыли больничный лист, по больничному листу написала рапорт на командира части об освобождении по уходу за ребенком. Командир решает по рапорту на больничный отпустить не меня, а мужа. Мы оба являемся военнослужащими. А мне обьявили взыскание за отсутствие на службе более 4-х часов. Правомерно ли это? Вправе ли командир решать за маму ребенка, кто должен находиться по уходу за заболевшим ребенком?
Все зависит от характера Вашей службы и поставленных задач.
А так, конечно , не имеет право такого.
СпроситьЯ военнослужащая. В прошлом месяце не получала зарплату т.к. находилась на больничном по уходу за ребенком. После выхода с больничного написала рапорт об увольнении. Командир мне сказал. Что моя зарплата за прошлый месяц в кассе, но я её не получу пока командир части не подпишет мой рапорт и пока я не пройду обходной. Через 6 дней уже будет зарплата за этот месяц.
Работодатель в вашей ситуации нарушает закон.
Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удерживая вам зарплату работодатель несет ответственность
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Анна, у вас не з/п, а денежное довольствие военнослужащего. Разница есть, но в подробности вдаваться не будем.
Никаких вычетов из Вашего денежного довольствия командир в/ч не имеет права осуществлять.
В данном случае командир превышает свои должностные обязанности и полномочия.
Жалуйтесь в военную прокуратуру. Для него это бесследно не пройдет. На первом же военном совете его взгреют, за полученное предостережение от военного прокурора. Это может отразиться на его премии, как минимум за квартал.
Позвоните завтра по моб.тел, указанному на моей странице или напишите на почту.
СпроситьНахожусь на больничном, но меня вызывают на службу. Перед убытием командир потребывал рапорт и приказ на больничный, а также требует рапорт на продления больничного. Законно это его действие?
Я офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?
Мой супруг является военнослужащим. Он ушел на больничный, сначала на три дня, передав справку вместе с рапортом об освобождении от должности на время больничного, потом продлил еще на это же время и также передал вышуказанные док-ты. Командир его части отказался принимать и потребовал, чтобы мой супруг лично пришел, написал рапорт и отдал ему. Т.к. у моего мужа была высокая температура - отказался. И командир сказал, что вынесет ему выговор и лишит премиальных надбавок. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия командира в данной ситуации, правомерно ли командир требует личного присутствия нетрудоспособного; рапорт, в связи с уходом на больничный и на какие нпа ссылаться?
Здравствуйте.
Такие действия командира неправомерны. Для освобождения нужен лишь факт написания военным рапорта, который можно подать командиру, например, через строевой отдел.
СпроситьЕлена Юрьевна! Вопрос такой, два общежития соединили в одно, по штатному расписанию были - зав. общежитием и комендант. Общежитие стало одно, ед. коменданта сокращают. Я была и есть зав. общежитием, . У меня большой опыт работы в данной должности, позволяет образование и есть много заслуг, но возраст мой - 63 года, а коменданту - 53 года. Вопрос - могут ли меня уволить по возрасту? С уважением, Ольга.
