Дмитрий
02.03.2015, 13:49
Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения
Читать ответы (1)
Является ли нарушением при сокращении то, что вакансии предлагались не с момента уведомления (уведомили письменно за 3 года до предстоящего сокращения), а за месяц. Уведомили еще в 2007 году, что как только моему ребенку испонится 3 года, я буду сокращена. Вакансии за это время не предлагались. Их начали предлагать только в декабре 2010, а в январе 2011 меня сократили. Законно ли это?
Да, Юлия, соответствует требованиям ст. 81 и ст. 180 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан в течение срока предупреждения о расторжении договора в связи с сокращением численности (штата) работников, предлагать к занятию вакантные должности. Конкретных сроков таких предложений, трудовое законодательство не содержит.
Спросить

