1. Правильная формулировка просьбы об увольнении с просьбой о получении всех выплат.\n2. Дальнейшие действия, если руководство не подпишет заявление.\n3. Возможность увольнения по статье при проведении ликвидационных м

Я временно замещаю должность на гос. службе на период декретного отпуска основного сотрудника. Мой контракт продлится еще год.

В течение 3-х месяцев нашу организацию будут ликвидировать (как юр. лицо), сокращая всех сотрудников, предлагая им вакансии в новом отделе министерства.

Я хочу после получения уведомления написать заявление об увольнении в связи с сокращением, затребовав компенсацию за 2 не отработанных месяца и положенную компенсацию в размере 4-х окладов.

1. Как правильно сформулировать просьбу об увольнении, чтобы получить все выплаты?

2. Как себя вести, если руководство не пойдет мне навстречу и не подпишет мое заявление?

3. Могут ли при проведении ликвидационных мероприятий сокращаемого сотрудника уволить по статье?

4. Правильно ли я поняла, что именно после получения уведомления я могу рассчитывать на увольнение с последующей компенсацией? Или необходимо дождаться другого этапа ликвидационных мероприятий (расторжение контракта, направления предложений иной работы, приказа об упразднении)?

5. Читала, что кроме этих 6-и компенсаций можно запросить мат. помощь. Как это обычно делается? Чем это регламентировано?

6. Будет ли мне начислена компенсация за отпуск, если я работаю меньше полугода?

7. Какие есть лазейки, которые может использовать работодатель, чтобы избавиться от меня без положенных выплат? На что стоит обращать внимание при получении каких-то уведомлений, документации на подпись? Чего ни в коем случае делать нельзя?