Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получение больничного листа по месту жительства - законность и последствия для сотрудника

04.02.2017, 00:30
• г. Махачкала

Законно ли получить больничный лист по месту жительства, если сотрудник за время отсутствия на работе находился в другом регионе. Можно ли его за это уволить или наказать за предоставление ложного документа?

Читать ответы (3)
Больничное место жительства Работа в других регионах Отсутствие на работе
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте

Если сможете доказать, что документ фальшивый, то можете уволить за прогул

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Документ (больничный лист) не фальшивый, но получен за время отсутствия в регионе. Законно ли этот документ брать?

Спросить

Здравствуйте. Имеете право обратиться в поликлинику и сослаться на отсутствие больного в указанный период. Пусть проведут проверку обоснованности выдачи больничного. Если есть доказательства отсутствия больного - приложите их.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЛЮБОВЬ
28.07.2015, 23:37

Возможно ли увольнение сотрудника, подписавшего акт об отсутствии на работе, в случае предоставления больничного листа?

Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.
Читать ответы (2)
Галина Алксеевна
27.09.2015, 15:18

Куда сдавать больничный лист после эндопротезирования сустава в Москве, если место жительства и работа в разных городах?

После эндопротезирования сустава в Москве куда сдавать больничный лист, если регистрация места жительства в одном городе, а работа в другом? Возможно ли встать на учет по вопросу продления больничного листа в поликлинику в другом регионе по месту работы?
Читать ответы (1)
Лиза
02.09.2016, 20:07

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Читать ответы (3)
Григорий
21.07.2005, 14:21

Сотрудник отсутствовал на работе более 10 дней без предоставления документов - вопросы о его отстранении и правомочности действий

Сотрудник отсутстствовал на рабочем месте более 10 дней, по выходу на работу, документы оправдывающие его отсутствие предоставлены не были, при этом сотрудник утверждает, что больничный лист был направлен им по почте... в связи с этим вопросы: 1. Правомочно ли отстронение работника от работы до предоставления им соответствующего документа оправдывающего его отсутствие на рабочем месте? 2. Правомочны ли действия работника?
Читать ответы (1)
SVETLANA
04.01.2019, 15:50

Права работников - Работодатель обязан предоставить день на дорогу к месту работы при открытии больничного листа в другом регионе?

Больничный лист открыт в другом регионе (не по месту работы), выход на работу в б/л обзначен следующий день за днем закрытия б/л. Время на дорогу затрачивается примерно сутки. Обязан ли работодатель предоставить один день для того, чтобы добраться до места работы в другой регион?
Читать ответы (1)
Алена
28.10.2014, 11:41

Как оплатить больничный лист без справки о доходах от банкротившейся организации и при смене места жительства?

Как оплатят больничный лист, если я не могу предоставить справку с прежнего места работа о доходах за последние 2 года, т.к. организация обанкротилась и теперь не существует. Или где-то можно взять такую справку и без обращения в эту организацию (поясню, что поменяла место жительства и теперь живу в другом регионе и нет возможности выехать в регион прежней работы)?
Читать ответы (1)
Надежда
26.04.2017, 17:43

Требования к указанию места работы в дистанционном договоре для сотрудников, работающих в другом регионе

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.
Читать ответы (5)
Наталья
21.02.2017, 14:18

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Екатерина
23.09.2015, 13:40

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Читать ответы (1)