Рабочий день начинается в 8.30 иногда возят на работу в 5.00.оплачивается время с 5.00 до 8.30 напишите статью ТК.

Добрый день, Виктор Леонидович!

Все условия по оплате Вашей работы должны быть описаны в трудовом договоре, а если разъездной характер работы, это также должно быть в трудовом договоре.

Расходы при разъездном характере работы работодатель возмещает, как и при обычной служебной командировке. В статье 168.1 ТК РФ законодательно утверждено право для работников, имеющих разъездной характер работы, получать возмещение за проезд, найм жилого помещения и дополнительные расходы. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Постоянный характер, в свою очередь, непосредственно влияет на трудовую функцию и должен быть соответствующим образом отражен в трудовом договоре работника. Исходя из этого, если трудовая функция работника подразумевает постоянную работу вне организации, то работодатель вправе установить такому работнику в трудовом договоре (а также, в любом другом внутреннем нормативном акте) разъездной характер работы, с возмещением соответствующих расходов, согласно действующему законодательству РФ.

По дороге пока везете можете обговорить этот вопрос.В случае отказа можно уволится по собственному желанию.

Добрый день. Нет, если трудовым договором для Вас установлены иные правила, чем определены в коллективном договоре, то применяется Ваш трудовой договор.

Рабочий день у работадателя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.100 ТК РФ.

Время поездки на рабочее место служебным транспортом занимеет от 1,5-2 часов в один конец вот и хотелось бы узнать входит ли это в рабочее время или оплачивается если оплачивается то как?

Здравствуйте.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,

предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная

работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального

предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их

согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных

обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,

землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих

в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных

спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,

утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в

порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом,

трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых

невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие

организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также

неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не

запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или

нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за

нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается

дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения

определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за

нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.( ст.ст 112,113 ТК РФ)

Нельзя сказать однозначно. Например, закон не обязывает работодателя доставлять работника до места работы. Вы всегда можете приезжать на любом ином транспорте, к нужному времени.

Это нужно уточнить у вашего руководителя. График рабочего времени должен быть составлен и под роспись с ним должны быть ознакомлены. Если его нет, то только правил внутреннего трудового распорядка недостаточно. Обращайтесь за разумную плату помогу. 8 963 605 49 20

Если Вас по приказу оставляют до 12 ночи, что уже не законно, то не должны выходить на следующий день. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Работать вы должны с 8 утра и до периода окончания работы, установленного в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка. Привлечение к дополнительной работе возможно только с вашего согласия. На следующий день на работу вы выйти обязаны.

Договариваться. Работодатель вообще-то не обязан менять режим своей работы по желанию работника.

Здравствуйте.

Ваше рабочее время, график работы должны быть указаны в трудовом договоре и Ваш рабочий день начинается таким образом, как и указано в условиях договора.

Время на дорогу по общему правилу не входит в рабочее время.

Но если Вы получаете задания в 7:50, то это уже начало работы.