Увольнение по соглашению с сотрудником, замещавшим должность, в связи с присоединением - законные последствия

Здравствуйте, Светлана. Работник, который занимал Вашу должность, был переведен другую организацию. С правовой точки зрения это означает, что работник расторгнул трудовой договор с одной организацией и заключил новый трудовой договор уже с другой организацией. Естественно, претендовать на его должность в другой организации у Вас уже нет никаких прав. На время декретного отпуска за Вами должно быть сохранено место работы. Трудовой договор после выхода на работу может быть расторгнуть по общим основаниям. В Вашем случае - путем сокращения штата. Вас должны предупредить за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в течение этого срока предлагать другую работу. После увольнения в первые два месяца, если не смогли трудоустроиться, Вы сохраняете право на получение от работодателя пособия в размере средней месячной заработной платы. За третий месяц пособие Вы сможете получить, если в течение первых двух недель встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения. Кроме того, с Вашего согласия договор между Вами и работодателем может быть расторгнут ранее истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении при условии выплаты работодателем компенсации за неистекший период из расчета средней месячной заработной платы. Предлагая Вам уволиться по соглашению сторон, работодатель "хитрит", поскольку в этом случае никаких указанных выше компенсаций Вы не получите. Поэтому не соглашайтесь данное предложение работодателя. Возникнут дополнительные вопросы - я к Вашим услугам, в том числе по представлению Ваших интересов в суде.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором Согласно ст. 256 ТК РФ или инициировать процедуру сокращения штата. Возможна альтернатива и увольнение по соглашению сторон, но это вам решать. В рамках такого соглашения можно требовать денежную компенсацию в размере эквивалентном выплатам при сокращении (в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Банк, в котором я работала, был присоединен к другому, тот человек, который был вместо меня, переведен в другой банк, который также был присоединен к тому же банку, что и тот, где работала я. Я так понимаю, его не увольняли, а был перевод. Единственное, был ли трудовой договор изменен на бессрочный или нет, я не знаю.