Работодатель должен предоставить отпуск на похороны с сохранением заработной платы? Необходимые документы для оформления.

Только за свой счет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Здравствуйте, Юлия. Работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам). Отпуск предоставляется сроком до 14 дней.

Если Ваших внутренних локальных актах (коллективный договор) предусмотрено такое право работника, то Вы имеете право.

Если же нет. то порядок ухода в отпуск будет регламентирован ст. 128 ТК РФ.