Неправомерное назначение выходных дней работнику - правомерность действий руководителя организации
Имеет ли право руководитель организации своим личным решением назначать мне выходные дни, как ему удобно - он считает, что я должна работать в субботу, в воскресенье, выходить на работу в понедельник (я нужна ему на планёрке), о отдыхать "когда - нибудь среди недели". Я работаю начальником отдела, по договору мой график: 5 - ти дневная рабочая неделя с 9. 00 до 18.00.
Имеет ли право руководитель организации своим личным решением назначать мне выходные дни
Исходить нужно не от решения, а от трудового договора в котором график указывается.
Спросить
Имеет ли право работник не выйти на работу в свой выходной день?
Работаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30
Заставляют работать без выходных потому что не хватает сотрудников. На каком основание можно отказаться от такого графика. Увольняться не хочу.
Имеет ли право работодатель перенести выходной с субботы на понедельник? Я одинокая мать троих детей. 11,8 и три года. И хотелось бы узнать что за дополнительные выходные положены? Если можно со ссылкой на закон.
