Вопрос оформления доплаты за дополнительную работу без дополнительного соглашения - возможны ли неправомерные расходы?

Присоединили филиал доплату смогу получить, допсоглашение не оформили. На основание кого закона.

Имеет ли право руководитель учреждения снять доплату за расширенную зону обслуживания (устанавливалась работнику только по приказу, без оформления доп. соглашения, за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором) с уволенного сотрудника, который еще не получил расчет. После его увольнения выяснилось, что в течении месяца данным работником не в полном объеме исполнялись обязанности, указанные в приказе. Как уведомить сотрудника, если он игнорирует звонки?

Правомерно ли снять доплату работнику за стаж работы если он нарушает дисциплину и не выполняет свои должностные обязанности, допсоглашения нет есть только приказ. Спасибо.

По госконтракту на поставку кроватей оплата до 31.12.2014. Часть товара пришла некачественная, с нарушением целостности. Оплата товара из федерального бюджета. Заказчик, естественно, оплатил. Сейчас проверка выявила в этом нарушение в результате оплаты товара ненадлежащего качества, Учреждением допущено неправомерное расходов средств субсидии на иные цели. Правомерно ли такое решение проверки?

Нужно ли ежегодно обновлять приказы на совмещение, расширение зоны обслуживания, дополнительную работу и надбавки к окладу, если работник не уволился и дополнительным приказом доплаты не отменялись?

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору и ознакамливать работников с приказом под роспись Об установлении доплат компенсационного характера из внебюджетных средств по договору? Организация - бюджетная, образовательная.

Работаем воспитателями в саду. По графику сменности: 6:48-14:00 или 11:48-19:00. Пять дней в неделю. Сб и Вс выходные. В группе два сменяющихся воспитателя. Если первая уходит на больничный, то вторая работает в обе смены, то есть с 6:48 до 19:00, на все дни больничного первого воспитателя. С нами руководитель заключает дополнительное соглашение с таким содержанием: "1. Наряду с работой, определенной вышеуказанным трудовым договором, в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности воспитатель с выполнением работ согласно должностной инструкции воспитателя. 2. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с дд.мм.гг по дд.мм.гг в течении Ч рабочих дней. 3. За выполнение по настоящему дополнительному соглашению дополнительной работы Работнику устанавливается доплата в размере 70% от оклада по должности воспитатель (6655₽)" Правильно ли составлено допсоглашение к трудовому договору в таком случае? Ведь мы выполняем дополнительную работу не в течении своей смены, а сверхнормы 36 часовой рабочей недели. Как правильно составить допсоглашение в таком случае. Чем руководствоваться? В отделе кадров нам сказали что медикам и педагогам сверхурочная работа оплачивается в отдельных случаях, по какому-то приказу номер 14 (пример: родители не забрали ребёнка после 19:00)

Скажите доплата участковым является фиксированной? Должна ли она быть прописана в доп. соглашении?