Как уволить водителя за использование ГСМ в личных целях, несмотря на его осознание нарушения и отказа предоставить объяснения

Добрый день! Издавайте приказ об увольнении, в последний рабочий день рассчитывайтесь с работником и выдавайте ему трудовую книжку. Основание имеется, однократное грубое нарушение, вполне тянет на увольнение

Удачи Вам и всего доброго!

Елена Степановна, если факт использования ГСМ в личных целях установлен и подтверждён, а также был определен ущерб, понесенный организацией, то сумму этого ущерба с него можно взыскать. Удержать из зарплаты, например. Зачем увольнять то?

Добрый день. Привлекайте к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (замечание, выговор по ст. 192 ТК РФ), а также к материальной ответственности за ущерб, причиненный Вашему имуществу.

Для начала создайте комиссию и расследование случая нарушения трудового законодательства. Издайте соответствующий приказ, ознакомьте с этим приказом работника. Если он откажется его подписывать составьте акт. Письменно потребуйте от работника объяснение по факту недостачи. Если он откажется составьте акт. По результатам расследования составьте приказ о результатах расследования и наказании виновных лиц. Проще объявить работнику выговор, а потом при последующем нарушении уволить за неоднократность.

Надо подать на него заявление в полицию со всеми доказательствами. Справку об ущербе. После вынесения в отношении его административного наказания или после рассмотрения дела в суде и получения приговора, уволите без всяких сомнений. До этого он может восстановиться и будете оплачивать ему еще вынужденный прогул.