Сохраняется ли должность за декретницей при ликвидации компании и переводе в другую компанию?
При ликвидации компании и переводе в другую компанию, сохраняется ли должность за декретницей или меня могут перевести на любую должность? Спасибо.
Добрый день! Согласно трудовому законодательству РФ при ликвидации организации должность не сохраняется
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Здравствуйте! Наверно речь о реорганизации. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласно ст. 254 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Людмила, на любую, но с Вашего согласия. Если Вы не соглашаетесь, то перевод может просто не состояться. При ликвидации увольняют всех - декретниц, беременных и проч.
СпроситьВсе вопросы, связанные с вашим трудоустройством, должна решить компания, в которой вы работали до ее ликвидации. Вас должны предупредить за дав месяца до даты сокращения. При расчете выплатить все суммы выплат и компенсаций. Новая компания может вас принять на работу, а может этого не сделать - это ее право. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Людмила, на новое место работы Вы можете быть приняты на любую должность, по соглашению между Вами и новым работодателем. Учитывая, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, тот факт, что вас готовы принять на работу - уже удача. У нового работодателя нет обязанности трудоустроить Вас.
Спросить
Уточняю. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком и плюс я отнесла в компанию больничный лист по беременности и родам 2 ребёнком, который мне ещё не оплатили, сославшись на финансовую несостоятельность. Мне устно сказали, что компания ликвидируется, но я точно знаю, что всех сотрудников перевели в другую компанию, владельцем которой является первый учредитель. Соответственно, это можно расценить как реорганизацию.
Спросить
Доброго времени суток!
Подозреваю, что никакой реорганизации не было, а собственник просто накопив долгов и таких беременных бросил одно ООО и создал другое (без правоприемства и обязанностей)!
Если доведет процедуру ликвидации до конца, то Вы - безработная, если не сможет, то Вам необходимо обращаться в суд!
Удачи!
Спросить
Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Устанавливается так как будет указано в соглашении. Просите чтобы не было такого условия.
Спросить
Формально Вас принимают в новую организацию, поэтому юридически условие об испытательном сроке в договоре возможно. Но Вы можете отказаться от такого перевода (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПри переводе на другую должность в компании Трансфеть, сохраняется или нет выплата стажевых?
Я отработала в Копей на должности администратор 1,5 года, и ушла в декрет, сейчас компанию выкупила х 5,теперь вместо копейки будет пятерочка. А что будет со мной, декретницей? Меня уволят или переведут на другую должность? И какую должность мне могут предложить, ведь моей должности-администратор, нет? спасибо большое!
вас могут только сократить (в связи с изменением штатного расписания, исключение конкретной должности), о чем должны уведомить за 2 месяца, смена собственника компаниии не влечет изменений условий трудового договора
СпроситьРаботаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Здравствуйте, Ольга! Это зависит от условий Вашего трудового договора с компанией А.
Спросить, или я могу выбрать любую другую страх компанию, в частности - компанию кредитующего банка? Спасибо.
У нас существует свобода заключения договоров в т.ч. и по КАСКО.
Если вас не устраивают условия автосалона, то вы имеете право найти другой салон с другими условиями. обязать автосалон что-то изменить в его работе вы не можете.
Желаю вам успехов в делах! Мои реквизиты есть на сайте.
Честь имею,
Адвокат
СпроситьОбособленное подразделение компании ликвидируют. За 2 месяца пришли уведомления о ликвидации. При этом большинство сотрудников переводят в другую организацию холдинга. Я беременна. Могут ли мне отказать при переводе в другую компанию и насколько это правомерно?
Компания А находится в городе А,компания Б в городе Б (один учредитель). Какие документы необходимо оформить, чтоб перевести сотрудника из одной компании (в городе А) в другую компанию (в городе Б) ?
Спасибо.
А и Б - разные юридические лица, то, что у них один учредитель никакого значения в смысле трудовых отношений не имеет. Сотрудник может уволиться в одной компании по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если он, конечно, этого желает, и поступить на работу в другую. Работник может расторгнуть трудовой договор с компанией А в связи с переводом на работу в компанию Б по п. 5 ст. 77 ТК РФ, в этом случае в трудовой книжке и в приказе указывается увольнение по п.5 ст. 77 ТК РФ и работник пишет заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю.
СпроситьРаботала в компании «А» в должности бухгалтера-кассира. З года назад по приказу был ПЕРЕВОД в компанию «В» в той же должности. (компания «А» для «В» управляющая) Меня уведомляют, что компания «В» проводит сокращение моей штатной единицы. А компания «А» снова набирать будет на мою должность бухгалтера –кассира. Компания А и В не предоставляют мне никаких должностей. О чем компания «В» создает уведомление. Правомерны ли действия компании А И В? Что делать?
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьПрошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля работника. Если вы не захотите, то по данному основанию Вас никто не уволит. Иные основания увольнения, как то: сокращение, несоответствие занимаемой должности, отрицательные мотивы и пр. возможны, при обязательном выполнении работодателем специальных процедур, предусмотренных для таких видов уольнений.
Спросить
