Проблемы с доступом к личной электронной почте после увольнения - возможность обращения с заявлением о нарушении закона о персональных данных
Во время работы в организации моя личная эл.почта была и рабочей. После увольнения по собственному желанию, программистом был вскрыт мой пароль и доступ мне заблокирован, а теперь доступ в мой аккаунт отрыт у начальницы. Могу ли я обратиться с заявлением на бывшего работодателя о нарушении закона о персональных данных /этот эл.адрес был зарегистрирован мной в налоговой инспекции/?
Здравствуйте.
Конечно можете и в прокуратуру и полицию и т.д.. Единственно, о чем я бы хотел Вас предупредить, это о том, что надо все продумать и только потом действовать, прежде всего в целях избежания для себя неблагоприятных последствий.
Во первых - Вы изначально были не правы, регистрируя и используя личную почту как служебную.
Во вторых - как я понял в настоящие время вы не работаете на данном предприятии и соответственно не имеете допуска к коммерческой информации, в том числе и переписки поступающей на почту предприятия (деловая переписка, контракты, отчеты и переписка с налоговым органом и т.д.)
В третьих - Ваше заявление может вернуться "бумерангом" в виде скажем ст. 183 УК РФ.
В любом случаи Вам необходимо урегулировать данный спор мирным путем. К примеру обратившись к работодателю с просьбой произвести рассылку по своим контактам о смене электронной почты, предположим под контролем программиста либо сотрудника экономической безопасности.
Решение в любом случаи за Вами.
Спросить
Нужно снимать на камеру смартфона и искать свидетелей, которые в суде покажут давление на Вас.
Ст. 70 ГПК РФ указывает:
"1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации."
Спросить
Ничего не пишите по собственному желанию, а заставить вас работодатель не вправе.
Если компьютер - собственность работодателя, то он вправе ограничить доступ к нему.
По факту оказания давления на вас обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также можно обратиться в прокуратуру.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру .
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.
Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.
СпроситьУважаемая Ирина! Зафиксировать блокировку компьютера вообще не возможно так как сегодня он заблокирован а завтра он разблокирован и доказать это почти не реально.Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.
Если Вас заставляют уволиться - необходимо каким-либо способом зафиксировать давление. В дальнейшем это поможет Вам защитить свои права в трудовой инспекции и в суде, если это понадобится.
Что касается блокировки компьютера. По сути при блокировке происходит простой по вине работодателя.
Простоем по вине работодателя следует признавать:
— время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;
— время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;
— время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;
— время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;
— время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Между тем, этот простой необходимо зафиксировать. как именно фиксировать - решать Вам. Это может быть либо запись происходящего, либо привлечение свидетелей.
Подробнее на Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Исходя из содержания статьи 80 Трудового кодекса можно утверждать, что заявление об уходе – это предупреждение работником работодателя в установленный законом срок о расторжении трудового договора. Это заявление работник обычно пишет, когда намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию является действенной мерой для недобросовестного работодателя,
Чтобы зафиксировать блокировку снимите на камеру, привлеките свидетелей.
Спросить
Здравствуйте!
В качестве доказательств, которые впоследствии могут Вам помочь в судебном заседании при оспаривании увольнения или дисциплинарного взыскания или по другому трудовому спору, могут быть любые зафиксированные сведения (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса рФ).
Например, Вы можете сделать видеозапись, аудиозапись. И не имеет правового значения, что работодатель не давал разрешения на производство аудио -или видеозаписи. Главное, чтобы в заседании Вы смогли указать, когда и при каких обстоятельствах они были сделаны.
Как справедливо указали коллеги выше, компьютер впоследствии может быть разблокирован, в связи с чем видеозапись не может достоверно свидетельствовать о том, что он был заблокирован на протяжении всего времени Вашей последующей работы до момента увольнения.
Поэтому рекомендую Вам написать на имя работодателя письменное заявление, в котором изложить все факты, о том, что работодатель в лице конкретного должностного лица требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, что противоречит ст. 80 Трудового кодекса РФ, о том, что Вам заблокировали компьютер, о том, что Вы требуете предоставить Вам надлежащее рабочее место, возможность исполнять свои трудовые обязанности, что не намерены увольняться по собственному желанию.
Такое заявление следует вручить под расписку на втором экземпляре работодателю (секретарю, в приемную и т.д.) или направить по юридическому и фактическому адресам организации ценным письмом с описью вложения, чтобы впоследствии можно было подтвердить в суде, что это заявление Вами действительно направлялось.
Получив такое заявление работодатель обязан отреагировать на него, а также ответить Вам в письменной форме.
В суде сам факт направления такого заявления и его содержание будут одним из доказательств, подтверждающих, что компьютер действительно Вам был заблокирован.
Кроме того, заранее позаботьтесь о привлечении свидетелей из числа как сотрудников фирмы, так и посторонних лиц, вплоть родственников, которым Вы что-либо рассказывали о сложившейся обстановке на работе.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
..................................
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
.................................................................................................................................
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договора основании статьи 78 (по соглашению сторон) или на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
В такой ситуации уже каждый работник поступает по своему, в зависимости от того, что ему более выгодно, уволиться с работы на основании статьи 80 или статьи 78 ТК, или продолжать далее работать у своего работодателя.
..................................................................................................................................
К сожалению Вы не указали свою должность, что Вы делаете конкретно в этой организации. А это важно для разъяснения Вам этого не простого вопроса.
..................................................................................................................................
Согласно статьи 21 ТК, работник имеет право:
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Если ваша работа связана с компьютером, то работодатель обязан Вам ег предоставить в рабочем состоянии.
................................................................................................................................
Согласно статьи 22 ТК, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
...........................................................................................................................
Также согласно статьи 56 ТК, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
............................................................................................................................
Так что в вашей ситуации Вам пока не стоит никуда писать жалобы (в прокуратуру, в государственную инспекцию труда и т.д.), а нужно сделать следующее.
.............................................................................................................................
Пишите в 2-х экземплярах уведомление на имя своего руководителя о том, что у Вас на рабочем месте не работает компьютер, в связи с чем Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности.
Один экземпляр такого уведомления передаете секретарю или в отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого уведомления и после этого сидите на рабочем месте и хотя бы "что-то" делаете, ожидая "реакции" на свое уведомление руководителя организации.
...............................................................................................................................
Ну а дальше видно будет. Не стоит тут гадать, так как это детективы могут предполагать, строить разные версии и т.д., а юрист должен работать уже с полной и нужной информацией по юридическому вопросу и на основании документов, относящихся к этому юридическому вопросу.
..............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист только на основании полной информации и документов, относящихся к юридическому вопросу.
.................
Удачи Вам.
СпроситьЯ бы хотела ознакомиться с моим личным делом на работе, но в настоящее время я уволена. После увольнения я обратилась с заявлением на предоставление копий документов и работодатель в соответствии со ст 62 ТК в течении 3 дней их мне предоставил. Но размыто и считаю, что не в полном объеме. Но теперь есть желание и необходимость ознакомиться с личным делом. Могу ли я это сделать, сто для этого нужно? И может лиответственный в моем присутствии сделать ксерокопию? Заранее Вам благодарна.
С личным делом Вы можете ознакомиться, об этом даже и спору быть не может. А вот делать Вам копии - такой обязанности ни у кого нет. Я обычно практикую ознакомление со своим фотоаппаратом - и напрягать всяких криворуких никого не надо и копии своими руками получаются отличные. 
Здравствуйте, Наталья!
На основании п. 3 ст. 14 ФЗ № 152-ФЗ "О персональных данных"доступ к своим персональным данным предоставляется работнику при обращении либо при получении запроса работника или его законного представителя.
Ст. 20 ФЗ № 152-ФЗ обязывает работодателя как оператора персональных данных при обращении либо при получении запроса работника сообщить ему его персональные данные, а также предоставить возможность ознакомления с ними при обращении субъекта персональных данных либо в течение десяти рабочих дней с даты получения запроса.
СпроситьУ нас в организации по сокращению должны были уволить сотрудницу Ирину. Мы ее уведомили об увольнении как положено, а через две недели она заявила - что беременна. Организация предлагала ей расторгнуть ТД по соглашению сторон за хорошее вознаграждение, но она устроила жуткий скандал и сказала, что никуда не уйдет. Мы побоялись, что она будет нам пакостить - и отключили ей рабочий мобильный телефон (телефон вместе с сим-картой является собственностью организации, у нас всем сотрудникам выдаются такие на время работы), а также отключили доступ к специальной программе - Лотус - через которую осуществляется переписка по электронной почте, в этой же программе хранятся все документы, договора, инструкции и т.д. Ирина у нас работает специалистом по продажам - и основная ее функция - поиск возможных клиентов, так что из всей программы по ходу своей работы она пользовалась только почтой, но мы побоялись что она может скопировать себе другие документы из программы и может с помощью них повредить нам или нашим клиентам. Для того чтобы она могла продолжать свою работу мы сделали ей бесплатный почтовый ящик на одном из многочисленных сайтов. Ирина утверждает, что мы не имели права закрывать ей доступ в эту самую программу, что она теперь не может выполнять свои трудовые обязанности. В ее трудвом договоре есть такой пункт после прекращения трудового договора! Или в любое другое время по требованию Работодателя! Работник! Обязан! Предоставить Работодателю в полное владение и под полный контроль все документы, написанные от руки записки, компьютерные файлы, базы данных, программы или иные прочие средства, используемые для хранения и получения данных, которые содержат конфиденциальную информацию.
Является ли этот пункт ТД законным основанием для лишения доступа? Есть ли какая нибудь статья ТК подтверждающая нашу правоту или неправоту? Спасибо за помощь!
ТК не предусматривает обязанность работодателя предоставлять сотруднику электронную почту для выполнения трудовых функций. В этом вопросе лучше ориентироваться на локальные акты и сам трудовой договор.
Также, советовал бы Вам попросить у нее подтверждение беременности.
СпроситьМои работодатели вскрыли мою личную почту и прочитали все, что в ней было. Могу ли я подать на них за это в суд? заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Виктория.
Статья 23 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
На основании данной статьи и доказательств вашего работодателя. Подавайте в суд. Будут вопросы, пишите. Удачи.
СпроситьПришли на смену, а наши шкафчики с личными вещами вскрыты. Основания такие, что привезли новые шкафчики и эти срочно надо вывести, но ни чего не сделано. Наши вещи валяются в пактах на полу. И задается вопрос? Законно ли это? Почему нельзя было оповестить работников, чтоб они пришли и складывали свои вещи сами или даже увезли на время домой?
Здравствуйте! Незаконно. Это нарушение условий по взаимоотношениям хранения. Они не имели права получать доступ к Вашим личным вещам. Если что-то пропало, то можно подать заявление о краже (ст.158 УК РФ) или о мелком хищении (ст.7.27 КоАП РФ). Если нет, то подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. тем, что рылись в личных вещах, причинен моральный вред вследствие нарушения Ваших прав.
Спросить
Это незаконно. Должны были оповестить работников. А не взламывать. Напишите жалобу работодателю Не поможет - жалобу в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.Можете также подать заявление о краже, ст.158 УК РФ.
Спросить
Есть ли определённые статьи, на которые можно сослаться. О вскрытии, без оповещения работника.
СпроситьМожно ориентироваться на положения гражданского законодательства о хранении вещи. Так согласно ст.892 ГК РФ хранитель не вправе без согласия поклажедателя пользоваться переданной на хранение вещью, а равно предоставлять возможность пользования ею третьим лицам, за исключением случая, когда пользование хранимой вещью необходимо для обеспечения ее сохранности и не противоречит договору хранения.
В данном случае это правило было нарушено, т.к. доступ к вещи был предоставлен третьим лицам. В локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) должны быть предусмотрены моменты, связанные с разграничением ответственности работодателя за сохранность вещей работников.
Спросить
Инга, здравствуйте. В зависимости от назначения данного шкафчика может наступить ответственность Вашего работодателя.
Если данный шкафчик Вам был передан во временное пользование для хранения личных вещей и от него выдан ключ, который есть только у Вас, тогда вскрывать его без Вашего присутствия не имели право.
В соответствии со ст. 2 ТРудового кодекса РФ работнику гарантируется защита достоинства. Ст. 23 Конституции РФ гласит, каждый имеет право на личную тайну, частную жизнь, защиту чести и достоинств.
Напишите по данному факту коллективное обращение в трудовую инспекцию.
Спросить
Сотрудник ООО удалил компьютерные данные и вызвал вопросы о праве собственности - что говорит закон?
Сотрудник уволился (нехорошо) с нашего ООО и удалил все наработанное за многие годы с компьютера, сейчас мотивирует тем, что создавал он и это его. На сколько мне известно, что создается в организации является собственностью организации. Где это прописано? Руководитель хочет подать в суд, чем руководствоваться? Зпасибо.
Татьяна, в этом случае нужно исходить из норм ст.53 ГК РФ. Если работник в силу своей трудовой функции был наделен полномочием действовать от имени юридического лица, а это должно было быть определено трудовым договором и выданной работнику доверенностью, то тогда его действия по формированию документов на электронных носителях расцениваются как действия от имени юридического лица, а в отношении созданного им продукта приобретает права и обязанности юридическое лицо. Если же его действия никах не обременены (как представительство юр.лица), то оснований для привлечения работника к ответственности за вред, причичиненный организации, нет. Поэтому не все. что создается в организации является собственностью организации. Все зависит от того, кто, что, и на каком основании делает.
Спросить
Закон Яровой (также пакет Яровой или пакет Яровой-Озерова) — два законопроекта, декларировавшиеся их авторами как имеющие антитеррористическую направленность, были приняты в России в июле 2016 года. В СМИ и общественных дискуссиях закон стали называть именем одного из его авторов — Ирины Яровой. Пакет состоит из двух федеральных законов:
Федеральный закон от 6 июля 2016 г. № 374-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О противодействии терроризму“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных мер противодействия терроризму и обеспечения общественной безопасности»
Федеральный закон от 6 июля 2016 г. № 375-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных мер противодействия терроризму и обеспечения общественной безопасности»
Второй законопроект обязывает операторов связи хранить звонки и сообщения абонентов за период, определяемый Правительством Российской Федерации (но не более, чем за 6 месяцев) в соответствии с 64-й статьей федерального закона «О связи», а информацию о фактах приема, передачи, доставки и обработки сообщений и звонков — 3 года]. В настоящий момент пока нет распоряжения Правительства о порядке, сроках и объёмах хранения информации, содержащей текстовые сообщения, голосовую информацию, изображения, звуки, видео и иные сообщения пользователей услуг связи, как и нет информации о том, что сроки будут составлять максимально возможные законом 6 месяцев.
Согласно проекту приказа Минкомсвязи, интернет-компании и сервисы должны хранить и предоставлять спецслужбам: псевдоним, дату рождения, адрес, фамилию, имя, отчество, паспортные данные, языки, которыми владеет пользователь, список его родственников, текст сообщений, аудио-и видеозаписи, адрес электронной почты, дату и время авторизации и выхода из информационного сервиса, наименование программы-клиента.
СпроситьПосле увольнения бывший работодатель обвинил меня в удалении его бизнес аккаунта в социальной сети. Когда я работал в компании доступ к данному аккаунту был у многих сотрудников и у меня в том числе. Сказал что обратится в органы и считает что это сделал я.
Работодатель остался должен мне по отпусным 60 т. р.
Сможет ли он как-то подставить меня? И что мне делать в такой ситуации?
Если он обратится в органы, то они уже будут выяснять кто это сделал. Причем все должно быть подкреплено доказательствами. Опять же если они в этом увидят какой-либо состав преступления. Пока навскидку я не знаю, что это может быть. Вряд ли уголовная ответственность. А Вам нужно обратиться к нему и требовать через суд задолженность.
Спросить
